大公司中的小職位? - 加班

年輕人 沒出過社會 沒看過鬥爭 不要這麼天真

※ 引述《Succory (芃尤)》之銘言：
: 請問大家，覺得大公司中的小職位如何
: 例如不太需要特別技能就可以應徵進去的職位
: 我在還是新鮮人的時候，有應徵上客服過，
: 不過我不喜歡一直講電話，就不做了
: 不過我看我很多朋友都坐穩穩的，而且都結婚生小孩了
這種可取代性很高的工作 做到老的話 你最好保證
1.公司永遠賺錢
2.老闆主管永遠健康活到100歲做到100歲
3.該部門產業永遠興旺 不會變成夕陽產業

只要發生下面幾種事 就豬羊變色 中年失業

1.公司賠錢---裁員、外包
2.老闆把公司賣了 換新老闆--空降、新主管逼退高薪老賊換成20K新鮮肝或自己人
把原來的老客服裁掉 換成新鮮正妹來美化辦公室
順便把以前的部屬拉過來這爽缺空降 有福同享

3.新主管英明有為 爭取表現--提出組織再造計畫 逼退老賊 換成20K新鮮肝或外包
新主管立了大功 替公司年省100W
4.新主管英明有為 爭取表現--提出電腦化節省人力cost down計畫
客服中心外包、客服中心移至中國cost down計畫
原部門裁撤 老賊亂丟部門逼退 替公司省了300W大功一件

5.公司內鬥 其他要資源的單位主管嗆說你們單位過太爽 佔太多經費
要求你們提出精簡計畫挪出經費 裁員 cost down
6.公司內鬥 原來的好主管被逼退 換來一位鐵血治軍的新主管
推行加班文化 威權式吼罵式管理

: 感覺可以就一直穩穩的做到退休了，不用煩惱中年失業問題
: 大公司的福利制度也很好，比台灣的很多小公司好很多。
: 有人有朋友，或自身有相關經驗可以分享嗎？
在台灣 除非你是公務人員 非公務人員在私人企業 你就不用幻想太多
問問你有在私人公司上班多年的親友吧
給你幹20年就好了 私人企業20年內 不發生以上事情的機率有多少???
只要發生一條就會讓你死了 出來馬上中年失業

要是我 除非能撈到大筆錢 年輕先賺夠 例如大公司年終分紅
小客服雞犬升天 一起領20個月 不然我寧願去小公司 當可取代性低的職位
不然進去這種職位待個一年 看沒有搞頭 就要識趣的趕快閃了
還天真到等老了讓人家來裁


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