※ 引述《woodsy (理事長的復仇(B))》之銘言：
: : 懷孕有啥壞處?
: : 1.三天兩頭這邊痛那邊痛 這裡要檢查那裏要檢查
: : 這不能做那不能做 常常在請假 事情丟著 不給他請又不行
: : 工作真的不知如何分配
: : 2.56天產假 這56天 部門人員會很幹 人都不夠了 又少一員大將 天天加班加到很幹
: 上恕刪 專討論這個問題
: 現在我老婆也在懷孕
: 我也鼓動他請六個月的育嬰假 畢竟孩子的成長只有一次
: 但她提的問題也是 人力缺口怎麼辦
: 當然另一個比較現實問題 ---擔心會被取代掉
: 我就跟他講我們公司的做法
: 我們公司的會計請產假的時候 我們公司也是這樣因應
: 有個東西叫作
: "人力派遣"
恕刪~ 我只想說有家庭小孩以後不論男女都會遇到比較辛苦的狀況吧
像我辦公室就有男生是負責帶小孩看病、照顧小孩的人啊
所以早上你也會看到他 10 點才進來說是被小孩吵到不能睡
還是 3 點就離開說是要去接小孩
這還滿正常的吧
還有產假，我之前有發文說我們辦公室有 95% 都是女生
大家對於同事的產假都還滿能配合的
我們有一度有 2 個同事同時請產假
那時候雖然是加班到爆炸
但是看到老闆也都跳下來做
老闆也和我們說就是幫同事 cover 一些有時效性的事情 (如請款)
比較不急的 (如整理文件) 就讓同事回來再做
(所有同事回來的時候桌上的文件箱是大爆炸 XDD 我們還放了 A4 箱給他放文件)
而且在請產假前就會有明確的交辦事項的交接
我覺得產假這種東西大部份都是可以預期的
所以要怎麼安排產假的工作分配/工作交接
就是主管的工作
主管作不好，是主管太爛
和請產假的同事無關
真的嘎不過來，就是要找派遣
人生難免生老病死
有一陣子同事紛紛結婚
然後又有一陣子就是大家都在生小孩
之後就是爸爸媽媽生病要請假
等等等等
大家在一個辦公室裡同樣都會歷經這些事情
我想女生多的好處就是大家會有 sympathy -- 感同身受
也沒聽有任何同事抱怨過的…
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: : 懷孕有啥壞處?
: : 1.三天兩頭這邊痛那邊痛 這裡要檢查那裏要檢查
: : 這不能做那不能做 常常在請假 事情丟著 不給他請又不行
: : 工作真的不知如何分配
: : 2.56天產假 這56天 部門人員會很幹 人都不夠了 又少一員大將 天天加班加到很幹
: 上恕刪 專討論這個問題
: 現在我老婆也在懷孕
: 我也鼓動他請六個月的育嬰假 畢竟孩子的成長只有一次
: 但她提的問題也是 人力缺口怎麼辦
: 當然另一個比較現實問題 ---擔心會被取代掉
: 我就跟他講我們公司的做法
: 我們公司的會計請產假的時候 我們公司也是這樣因應
: 有個東西叫作
: "人力派遣"
恕刪~ 我只想說有家庭小孩以後不論男女都會遇到比較辛苦的狀況吧
像我辦公室就有男生是負責帶小孩看病、照顧小孩的人啊
所以早上你也會看到他 10 點才進來說是被小孩吵到不能睡
還是 3 點就離開說是要去接小孩
這還滿正常的吧
還有產假，我之前有發文說我們辦公室有 95% 都是女生
大家對於同事的產假都還滿能配合的
我們有一度有 2 個同事同時請產假
那時候雖然是加班到爆炸
但是看到老闆也都跳下來做
老闆也和我們說就是幫同事 cover 一些有時效性的事情 (如請款)
比較不急的 (如整理文件) 就讓同事回來再做
(所有同事回來的時候桌上的文件箱是大爆炸 XDD 我們還放了 A4 箱給他放文件)
而且在請產假前就會有明確的交辦事項的交接
我覺得產假這種東西大部份都是可以預期的
所以要怎麼安排產假的工作分配/工作交接
就是主管的工作
主管作不好，是主管太爛
和請產假的同事無關
真的嘎不過來，就是要找派遣
人生難免生老病死
有一陣子同事紛紛結婚
然後又有一陣子就是大家都在生小孩
之後就是爸爸媽媽生病要請假
等等等等
大家在一個辦公室裡同樣都會歷經這些事情
我想女生多的好處就是大家會有 sympathy -- 感同身受
也沒聽有任何同事抱怨過的…
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