公司想易主 資遣費問題 - 離職

幫原PO朋友問

他們公司經營不善 想易主給其他老闆接手 問題來了

原老闆說會以資遣方式(付資遣費)來處理 新老闆則說拿資遣費後 年資歸零

我想他們說的應該都沒錯吧!? 還是這樣易主 不用付員工資遣費

畢竟公司也沒倒(但有些員工認為 新老闆作風以及福利會有所不同)

1.所謂就業保險年資歸零是指在這家公司吧 還是之前的工作到現在的年資?

就業保險年資歸零有何影響?

2.資遣費=工作年資*0.5*6個月平均工資(勞健保也要加進去? 怎麼個加法?)

那請問是實領工資還是底薪來做為平均工資

因為他們公司是底薪+獎金 每月的薪資單 他們老闆有時候有給有時候沒給

3.爬文大概知道要索取的有/非自願離職書(有這個還需要拿資遣單嗎?)

拿非自願書後 要申請失業補助 需要原老闆公司蓋章嗎?

4.原老闆提出易主後 是否該明確要預告資遣時間(書面) 因為有些人需要先找新工作

5.假數如願拿到非自願離職書 上頭附加說明 老闆一定是寫他有利的

那萬一他寫的內容不滿意 是否可請他更改 畢竟會影響到下份工作

6.非自願離職證明書
在職證明
每個星期兩天的謀職假 (不扣薪)
資遣費
預告薪資
健保轉出單

請問還有什麼需要索取

7.假設有領取失業補助金後 會對我日後自身福利有何影響


謝謝 問題很多

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