目前我正在中部某上市公司工作，
雖說是上市公司，其實流動率超級高，前前後後"呆"了一年多，各處室早就換了幾次不同
批的窗口。
從一開始進公司的興奮心情，到現在已經完全失去動力。
當初面試進來的工作沒變，職務沒差，內容也沒有增減——但是，人卻變了很多。
這裡的人，我只能說是不是"變態"得奇怪。
不久之前，我被A部門主管警告，我對B同事態度不好。我承認那段時間因為工作忙，忽略
了禮貌，但是之後也盡量自己口氣不那麼急，況且，依我跟B的交情，很多事情應該沒有
那麼嚴重，之後也是和好如初。
同事間互相幫忙，本來就不會多說什麼，有些事情即使當下感到不悅，但是也都過了就算
了，被挑明來說—還不是本人跟我說—真的是很…
A主管說，我對B態度不好，另一個部門兩位主管C還有D都知道。D說他忍耐我對B的態度很
久了…但是，一同工作的都知道，D對B的態度才是有目共睹的差吧。
另外，之前有跟C主管借一個垃圾袋（辦公室垃圾袋用完，不是借給我私人用的），被其
他人聽到（包含D主管），D立刻就出頭問我為什麼要借，說明緣由後，D又在隔天找A主管
，要他警告我，說我跟C不熟，不要跟C借東西。
搞不懂，為什麼非得要劃出這些隔閡來？一個地方坐了五個同事，跟我最處不好的不是其
他部門的人，而是這些坐最近的，一定要烏煙瘴氣就是了，唉！
好想趕快離職，今天看了一下公司規章，居然規定口頭告知要60天前，交接要20天是怎樣
，難怪有人寧願放棄年終，直接落跑。
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雖說是上市公司，其實流動率超級高，前前後後"呆"了一年多，各處室早就換了幾次不同
批的窗口。
從一開始進公司的興奮心情，到現在已經完全失去動力。
當初面試進來的工作沒變，職務沒差，內容也沒有增減——但是，人卻變了很多。
這裡的人，我只能說是不是"變態"得奇怪。
不久之前，我被A部門主管警告，我對B同事態度不好。我承認那段時間因為工作忙，忽略
了禮貌，但是之後也盡量自己口氣不那麼急，況且，依我跟B的交情，很多事情應該沒有
那麼嚴重，之後也是和好如初。
同事間互相幫忙，本來就不會多說什麼，有些事情即使當下感到不悅，但是也都過了就算
了，被挑明來說—還不是本人跟我說—真的是很…
A主管說，我對B態度不好，另一個部門兩位主管C還有D都知道。D說他忍耐我對B的態度很
久了…但是，一同工作的都知道，D對B的態度才是有目共睹的差吧。
另外，之前有跟C主管借一個垃圾袋（辦公室垃圾袋用完，不是借給我私人用的），被其
他人聽到（包含D主管），D立刻就出頭問我為什麼要借，說明緣由後，D又在隔天找A主管
，要他警告我，說我跟C不熟，不要跟C借東西。
搞不懂，為什麼非得要劃出這些隔閡來？一個地方坐了五個同事，跟我最處不好的不是其
他部門的人，而是這些坐最近的，一定要烏煙瘴氣就是了，唉！
好想趕快離職，今天看了一下公司規章，居然規定口頭告知要60天前，交接要20天是怎樣
，難怪有人寧願放棄年終，直接落跑。
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