大學畢業領22K 業界：因能力只有高中程度 - 面試

: 你不做 相信還有很多人要做....
: 目前勞方訴求 以及政策其實都沒有找到重點
: 重點在供需阿...什麼調高最低薪資..不爽不要做 ..奴姓重***..都是假的
: 那如何調整供需? 這需要長期政府政策去改善
: 目前台灣失業人口約48萬
: 你們知道外勞有多少嘛? 目前已突破50萬
: 你們知道光鴻海在大陸的員工人數就破200萬了嘛?
: 把這些就業機會拿回來台灣又會如何呢?
: 我知道貫老闆們會說 阿沒辦法阿 那些工作台灣人又不做
: 是真的不做 還是你只願意花20K請外勞?
: 那些外勞做的工作 如果薪水是30 40K 台灣人不做嘛?
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: 目前的低薪 這個政府要付很大責任
: 簡單講就是長期的政策 造成的供需失衡
: 跟本解決方法要從供需上去著手 把外勞砍個20萬 廠商國外投資門檻拉高
: 創造出一個 你不做 就沒人要做大環境 缺工情況下薪水自然上漲
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其實我覺得這位同學所說的很對.薪資其實就是個供需平衡的關係
不過針對其中兩個觀點,我必須拿出來探討一下

1.外勞做的工作,如果薪水30 40K,台灣人不做嘛?

我們換個角度思考,今天你想買個水瓶裝水喝,面前兩間店都有賣水瓶.
同樣都是不含雙酚A的玻璃瓶,容量也差不多,一間賣50一間買100,今天
任何人來做這個決策,絕對都是買便宜的那個

回歸到企業經營,企業的運轉有些職位非常重要有如大齒輪,缺了大齒輪
這企業運轉就會出問題.同樣的有些職位,他就跟這玻璃瓶一樣,可有可無
其實沒差.有了很方便沒有死不了人.對這些企業主而言,請員工填補這種
位置的態度,就跟採買個玻璃瓶一樣,100%絕對哪個便宜買哪個.

除非,你有本事扮演那個大齒輪讓業主沒有你會死!!!!!!!

面對全球化的過程,每個人所處的位置都接受著全球各種勞力的挑戰,去跟
外勞搶工作不需要吧.如果真覺得自己是塊料,能夠提供企業外勞無可替代
的貢獻度,這時候你薪資早就突破了一個關卡,而外勞正在做的工作應該是
從不列為考慮.回過頭來想想,是不是該正視自己,到底比外勞優秀多少?

2.創造一個你不做沒有人接手的大環境,薪資自然漲起

從來我過去的態度,就是贊成人人勇於炒老闆.炒掉老闆這個動作只有一個
考量點就是勇氣.很多人會給自己個種理由,什麼家族壓力阿,沒工作就會餓
死這類的理由,其實都是牽拖.

在今天的台灣你沒工作會餓死的話,你可以找小七,可以找麥當勞,可以找需
要大量勞動力的連鎖,這些公司給你的時薪加加,至少還可以推上法定標準.

無奈的是這個就業市場,人人都想蹲辦公室,人人都想吹冷氣領薪水,人人都
不想扛業績壓力,自然讓業主對於替代人力有恃無恐.你不做大把人做,你滾
了下次面試人我搞不好還可以凹個更低薪水的,反正這些"求"職者都不敢大
開薪水,公司吃他豆腐都敢怒不敢言.

你有種炒老闆,他有種拒絕老闆的低薪,每個人都有種面對企業不合理的開價
吐口水,這時候你要的大同世界就來臨了............. 然而


環顧你周遭的每個人,除了下班朋友聚餐抱怨,誰真的敢大聲"拒絕不合理"?
你走了大把"賤民"前仆後繼衝過來搶你的低薪工作.

到底是誰把薪資水平弄低的?似乎是那些願意破壞行情接工作的人吧?似乎是
這些只敢哭么卻又不敢say no的每一個人吧.

與其呼籲政府改變制度,是不是其實根本的改變供需的平衡比較重要?是不是
連同自己做到,進而影響身邊每個人都勇敢Say no,這才有機會改變吧?

不敢Say No,一堆理由拒絕改變那是魯蛇行為,22K都有點給太多...

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照片看起來是公主! 見了本人像蕃薯!

他看了不翻身落跑難道還要賠上飯錢?
---電影(志明與春嬌)

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