大學畢業領22K 業界：因能力只有高中程度 - offer

※ 引述《superpai (超級白)》之銘言：
: ※ 引述《sunsand (有狗也不是很怪的事情)》之銘言：
: : 再說一下國中就學過的經濟學概念
: : 勞動力市場中，賣方是誰....賣方是勞工
: : 你所謂的市場機制失靈理論上受益的人是勞工而非雇主
: ----
: 經濟學是一個從特定角度解釋社會的學科
: 能從現象來尋找原因，並且嘗試從原因來找解方
: 這才是學習經濟學有價值的地方
: 但是有的人學一點經濟學的目的是為了合理化現象
: 以為一個現象有原因就等於這個現象合理
: 就好像我如果今天殺了一個人，我老闆，是有原因的，因為我老闆遲發薪水
: 這樣我殺人這個行為就變得合理了嗎？

基本上台灣的勞動薪資被壓低應該是目前的共識
再繼續吵薪資有沒有被壓低其實沒多大建設性了

應該要從薪資被壓低原因來探討如何才能"結構性"的提高台灣的薪資水平
這樣才能讓事情改善
而不是只是找戰犯來怪罪


台灣勞工薪資被壓低的主要幾個原因不外乎

1.老闆賺錢不拿出來分
能否靠立法來限制公司獲利的幾成必須提撥發放成員工獎金?
加班費要如何正常化?
要如何廢除責任制?

2.求職者薪資不透明，資訊不對稱，跟公司談判薪資處於劣勢
員工都想保留薪資的隱私權，最好的方式就是像美國的glassdoor
搞一個介面使用/分享容易的網路平台
讓員工可以匿名曬薪資及工作心得

3.22K立下薪資標竿，公司不願提高offer
最低薪資能否直接立法提高? 提高到多少?



--
但其實我個人認為就算政府/民間都能做到以上這些造成薪資不公義的缺陷
台灣勞工的薪資也沒辦法進步到哪去

主要原因是市場規模/產業技術/資本大小的問題
最癥結的一點就是在於"規模"

台灣隔壁有個世界數一數二大的市場
而且開發進度大概還只是美國的1/3不到

這麼巨大的市場吸引了太多公司跟人才
重點是"錢"一直在流入中國
有錢好辦事
有錢才能燒錢做RD 高薪請人才

資金會流到最有"機會"的地方
台灣目前看起來不是外資優先的選項

台灣勞工的薪資若想要有"健康"的"爆發性成長"
最終還是得靠產業技術去把外國的錢賺回來
才能逐步養大內需市場、把國外賺回來的錢散播到其他內需服務業


勞工薪資分布公不公義是一個問題

但是薪資要能成長不是公義的勞工政策就能解決的


--