大家可以聊聊面試的經驗嗎? - 工作
By Hedwig
at 2010-05-21T00:00
at 2010-05-21T00:00
Table of Contents
前幾天去一家大公司面試,應徵會計助理短期的工作
結果被人資小姐問的很不爽......或許我很不會說話吧
人資小姐問我以前公司待的部門有多少人、工作怎麼區分、每個人負責的部份是什麼、工作量是多少甚至多少份數
我真的是無言,別人工作量部份我只能回答不清楚
人資小姐還問我是不是薪水低於25000就不要這份工作.....希望薪水寫25000~28000
我說也不是,要看工作量多不多
人資小姐問我,那怎麼樣的工作量算多?
我答不出來,工作量又不能稱斤稱兩
本來心想等一下會計主管應該也很難搞
結果會計主管人還不錯,講話也不會讓人不舒服
覺的面試好難喔,大家可以分享面試的經驗嗎?
Update:
很抱歉,突然發現在這請大家分享面試的經驗好像不適當,因為只能選一人贈點,還是很謝謝大家的提供。
我當然知道每個人大概負責的工作範圍,但是那位人資小姐問我同事工作每項內容、甚至工作的份量,我只是覺的我不可能清楚同事工作量的多寡,而且要我抓數字給她.....或許是我不夠關心同事吧。
結果被人資小姐問的很不爽......或許我很不會說話吧
人資小姐問我以前公司待的部門有多少人、工作怎麼區分、每個人負責的部份是什麼、工作量是多少甚至多少份數
我真的是無言,別人工作量部份我只能回答不清楚
人資小姐還問我是不是薪水低於25000就不要這份工作.....希望薪水寫25000~28000
我說也不是,要看工作量多不多
人資小姐問我,那怎麼樣的工作量算多?
我答不出來,工作量又不能稱斤稱兩
本來心想等一下會計主管應該也很難搞
結果會計主管人還不錯,講話也不會讓人不舒服
覺的面試好難喔,大家可以分享面試的經驗嗎?
Update:
很抱歉,突然發現在這請大家分享面試的經驗好像不適當,因為只能選一人贈點,還是很謝謝大家的提供。
我當然知道每個人大概負責的工作範圍,但是那位人資小姐問我同事工作每項內容、甚至工作的份量,我只是覺的我不可能清楚同事工作量的多寡,而且要我抓數字給她.....或許是我不夠關心同事吧。
All Comments
By Anthony
at 2010-05-23T07:58
at 2010-05-23T07:58
但是我必須提醒您一點。她問你的一些問題,例如公司公司部門人數、工作區分、權責分配等,的確是很基本的問題,您若在一間公司待過,我想這些問題應該難不倒您。
工作量化的問題,您可以回答:
公司雖是一間中小企業,但是營業額相當不錯,因此我們在月底時,還是會稍微忙碌,有時需要加班到晚上七八點,但是我都會盡量在廿號左右,先將相關傳票整理好,因此雖然偶爾需要加班,但是還是能將工作做得很好。
以上的對話,不但能將您的工作量做一說明,同時過程中,暗示對方您能將工作做好,會事先準備,工作仔細。
應徵工作時,對方會詢問您的前一份工作,就是要問您的工作表現、職場互動、對公司的參與度。因此回答時,要對問題的核心去說明。
面試一方面是在展現應徵者對這份工作的企圖心,你是要爭取工作,絕不要抱持有沒有都無所謂的心態,這樣很容易表現在您的言行舉止上。
當然找工作很辛苦,可是要在眾人中脫穎而出,的確必須比別人多一點努力的。
By Elvira
at 2010-05-21T03:18
at 2010-05-21T03:18
記得我第有次面試,是應徵助理,裏面只有二個人,
有店面的那種,結果老闆只問我出生年月日,
就叫我去班了,老闆人很好,所以有時真的是運氣,
你不要想太多了,加油囉
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