大家在應徵前會先上網找這間公司的資料、評價嗎? - 工作
By Irma
at 2007-05-31T00:00
at 2007-05-31T00:00
Table of Contents
我今年要大學畢業，準備去找工作，而有關於找工作，我有一些問題想請教大家……
因為我是第一次找工作，所以有些事不是很清楚!!
1.在知識上搜尋過資料，看見有人說「一般初次面試不會告訴你太詳細的福利及薪資，那是錄取後談的」
疑問：這是真的嗎?可是我不是要先清楚這間公司的福利制度和薪資，我才能決定是否要上班嗎?否則一旦我被錄取了，後來卻發現福利少得可憐，或薪水我不能接受，那怎麼辦?
2.公司最基本應該提供哪些福利呢?勞保、健保是一定要的嗎?還是要看公司的規模?如果沒有勞保，是否代表這間公司不好?(我聽說有勞保就會有健保)
3.知識上有人說，會的技能就大方的說會，不要害羞的說會一點點…
疑問：如果這項技能我就真的只會一點點，就是學過，但不專精，難道也要說會嗎?可是這麼做，我怕到時候公司要考我，我卻表現的不夠好，反而讓公司覺得我說話不實在…
4.一般的上班族(做行政、資料處理的工作)有在簽合約的嗎?如果公司要我答合約，要簽嗎?還是要看工作性質?
5.如果合約簽了，真的有3~7天的考慮期嗎?那麼在簽合約之前，我可以事先跟公司「提醒」或「確認」有這3~7天的考慮期嗎?會不會不禮貌?我怕公司的認知裡是「沒有」，而我的認知是「有」，如果不事先check，到時候有糾紛…
6.大家在應徵前會先上網找這間公司的資料、評價嗎?像我最近有意到「上大郵通」應徵內勤人員(做文書資料處理的工作)，可是在知識看過的評價，沒有一個人說這間公司好耶，而且薪水制度不是我想要的月薪=.=
我應該先算了，還是先去面試、談談看呢?
因為我是第一次找工作，所以有些事不是很清楚!!
1.在知識上搜尋過資料，看見有人說「一般初次面試不會告訴你太詳細的福利及薪資，那是錄取後談的」
疑問：這是真的嗎?可是我不是要先清楚這間公司的福利制度和薪資，我才能決定是否要上班嗎?否則一旦我被錄取了，後來卻發現福利少得可憐，或薪水我不能接受，那怎麼辦?
2.公司最基本應該提供哪些福利呢?勞保、健保是一定要的嗎?還是要看公司的規模?如果沒有勞保，是否代表這間公司不好?(我聽說有勞保就會有健保)
3.知識上有人說，會的技能就大方的說會，不要害羞的說會一點點…
疑問：如果這項技能我就真的只會一點點，就是學過，但不專精，難道也要說會嗎?可是這麼做，我怕到時候公司要考我，我卻表現的不夠好，反而讓公司覺得我說話不實在…
4.一般的上班族(做行政、資料處理的工作)有在簽合約的嗎?如果公司要我答合約，要簽嗎?還是要看工作性質?
5.如果合約簽了，真的有3~7天的考慮期嗎?那麼在簽合約之前，我可以事先跟公司「提醒」或「確認」有這3~7天的考慮期嗎?會不會不禮貌?我怕公司的認知裡是「沒有」，而我的認知是「有」，如果不事先check，到時候有糾紛…
6.大家在應徵前會先上網找這間公司的資料、評價嗎?像我最近有意到「上大郵通」應徵內勤人員(做文書資料處理的工作)，可是在知識看過的評價，沒有一個人說這間公司好耶，而且薪水制度不是我想要的月薪=.=
我應該先算了，還是先去面試、談談看呢?
All Comments
By Zora
at 2007-05-31T05:13
at 2007-05-31T05:13
這首先要看公司的面試流程, 一般中小企業如果直屬主管就有決定薪資的權力, 那您應該把公司所有的福利都問清楚, 如三節獎金, 週休年休天數, 薪資標準, 與其他工作相關的事情.
但是有的公司會有要求二次面試, 第一關只是直屬部門的面試, 因此第一關所談的只會是工作的內容與細節, 等第一關通過以後, 第二關才是人事部門出面談薪資福利.
2.公司最基本應該提供哪些福利呢?勞保、健保是一定要的嗎?還是要看公司的規模?如果沒有勞保，是否代表這間公司不好?
公司勞工人數只要超過五人, 就需要有勞健保,
這是一個合法公司所必備的基本需求.
沒有勞健保的公司最好不要去, 萬一因公傷害的時候,
沒有勞保則就沒有保障.
3.知識上有人說，會的技能就大方的說會，不要害羞的說會一點點…
沒錯, 會的技能就要大方的說, 面試就是推銷自己的場合,
除非你對你的技能真的很沒有信心, 不然就應該要大力的推薦自己,
如果你擔心你的技能只是學過, 並不專精,
那就是看你進公司以後有沒有信心去縮短自己的學習時間,
所謂的三個月試用期, 那就是公司評鑑你, 你也評鑑公司的期間,
沒有人一開始就是很專精的, 積極的學習態度是絕對必要的,
但是很重要的, 面試就是一個推銷自己的場合,
我面試人的時候非常注重的就是信心與態度,
當然每位主管重視的要點都會不大一樣,
但是對自己有信心, 態度謙虛積極, 基本上都有加分的作用.
4.一般的上班族(做行政、資料處理的工作)有在簽合約的嗎?如果公司要我答合約，要簽嗎?還是要看工作性質?
如果行政, 資料處理的工作有牽涉到公司機密資料,
公司的確是有可能要你簽保密合約.
但是簽約之前, 你務必要了解你所簽的內容,
不管要簽什麼約, 你都可以把簽約書帶回家仔細研究再決定要不要簽,
一般正常合法的公司是不會刁難的.
5.如果合約簽了，真的有3~7天的考慮期嗎?那麼在簽合約之前，我可以事先跟公司「提醒」或「確認」有這3~7天的考慮期嗎?會不會不禮貌?我怕公司的認知裡是「沒有」，而我的認知是「有」，如果不事先check，到時候有糾紛…
這個事情也要先問清楚喔,
所有關於你自身權益的事項都應該在面試對談之間詢問清楚,
以免以後造成不必要的糾紛與困擾.
一般來說, 簽約之前是有1-3天的考慮期,
就是我上述說的可以把簽約書帶回去仔細研究,
但是一旦決定簽下去了, 是否可以後悔, 這點可能要跟公司詢問清楚.
6.大家在應徵前會先上網找這間公司的資料、評價嗎?像我最近有意到「上大郵通」應徵內勤人員(做文書資料處理的工作)，可是在知識看過的評價，沒有一個人說這間公司好耶，而且薪水制度不是我想要的月薪=.=
我應該先算了，還是先去面試、談談看呢?
如果你當天沒有其他的事情, 個人建議你去談看看,
面試技巧也是需要磨練的,
另外, 網路上的評價與他人的意見都不如您自己親身去看看,
不適合他人的公司不見得不適合你,
仔細的詢問福利, 待遇與其他網路所聽聞的事項,
最後要不要去上班的決定權也還是在您的手上.
By Daniel
at 2007-06-02T21:30
at 2007-06-02T21:30
晚上還要排信(排明天送的信)..油錢還要自付..機車保養一樣自付..怎麼沒有上大的主管出來反博我...表示我說的是事實....可悲
By Xanthe
at 2007-06-01T03:03
at 2007-06-01T03:03
By Hazel
at 2007-06-03T11:42
at 2007-06-03T11:42
如果都不了解這家公司的狀況，萬一去一家吸金的老鼠會就糟糕了
By Joe
at 2007-06-04T02:38
at 2007-06-04T02:38
By Victoria
at 2007-06-01T16:14
at 2007-06-01T16:14
至少大綱要說清楚,細節等錄取再問詳細就ok啦
By Quintina
at 2007-06-04T16:40
at 2007-06-04T16:40
2.依目前各職場都有勞．健保，以及團保之類的，如果沒有勞健保只有團保，也建議別去做，因為那樣子你每個月都還要自己去付健保費，費用用貴，華不來！
3.至於簽約方面，基本上～都是要一星期左右那間公司才會叫你簽，不過目前來講要簽約的公司不多，不過如果有簽約的公司，建議你把那間公司的合約拿回去給家人看看，如果家人看了也覺得ok，就沒問題了，不過要提醒你，如果要做有簽約的工作，要真的打算做到合約結束在簽，不然沒做到合約日期要賠錢給那家公司的！（簽約方面沒有先簽在考慮7天的，簽了就算數了，小心別上當）
4.上通郵通的話我朋友有在那裡做送貨員，非常累，所以相對的內勤方面也不是很好混的！很多事情都有第一次，不了解就去問，也可以增加一份經驗，因為剛踏入社會工作，很多事情要懂，不然很容易被騙的！
＊另一點，如果去面試不管什麼工作如果那間公司要你先付保證金或是先購買他們公司的貨，千萬不可！因為要有一個想法，你是要去工作賺他們公司的錢，不是還沒領到錢就先花錢的道理，這點是千萬要記住的！因為我也不想你被騙，不過就我所知我遇到蠻多這類的工作，不管找什麼工作，都要告知你的家長，有什麼問題就回家問看看，剛開始不要都自己做主，被騙時，自己又做不了主時，才在那鬼叫有的沒的，都多的了！
希望以上我的回答能幫到你～都是我自己的經驗，拿來與你分享
Related Posts
要簡式申報還是列舉申報...哪一種較好?
By Andy
at 2007-05-31T00:00
at 2007-05-31T00:00
環境可差真多
By Elvira
at 2007-05-31T00:00
at 2007-05-31T00:00
面試應徵要問什麼問題
By Liam
at 2007-05-31T00:00
at 2007-05-31T00:00
失憶症有哪幾種?
By Rachel
at 2007-05-31T00:00
at 2007-05-31T00:00
基隆哪裡有咖啡廳在徵人?急~~~~
By Elvira
at 2007-05-31T00:00
at 2007-05-31T00:00