大家如果是老闆 會留住那種員工? - 薪水

※ 引述《ianlin45 (Ian)》之銘言：
: ※ 引述《getbacker (無聊也會殺死貓)》之銘言：
: : 我第一個老闆以前跟我聊過這個話題
: : 他說當他是工程師的時候
: : 他會覺得1跟2是真正能做事的人
: : 但是等到他變成主管的時候
: : 他發現3跟4才是一個部門的中流砥柱
: : 而且因為能力不強,跳槽能談的條件不會比現在好太多
: : 所以忠誠度高,待得久(這是很多公司的實際狀況)
: : 1,2,5都很有可能待個一兩年就閃人了
: : 最糟的狀況甚至可能是留下爛攤子然後帶著學來的技術跑去競爭對手
: : 其實我知道他是在暗示我不要常吐槽他 XD
: : 聽話比辦事能力重要得多
: 我覺得這是廢話...
: 能力不夠強跳不走的，當然要為五斗米折腰啊
: 能力強的還留下來當奴才幹嘛?
: 問題在於這間公司為什麼不出多一點錢留下能力強的人?
: 當然是因為這間公司本身的營業項目用不到人才只用得到奴才
: 那到底是人才的問題還是公司的問題?
: 其實都沒有問題
: 一個蘿蔔一個坑
: 強者配強的公司，弱者配弱的公司
: 就這樣而已

事實上大部分的公司的體制都無法配合到能力超強的人
我自己本身待過的公司都是營業規模很大的電子代工廠
但是相對來說制度也都很死板
想要被破格提升不只是你要能力強
更重要的是你要會社交,更要會懂得作秀
主動讓上頭的大老闆遠遠的就能看見你

今天假設一個人能力超強,學習能力是別人的好幾倍
他從一個剛畢業什麼都不懂的社會新鮮人(或是剛轉行)
進步到比做了五六年的人還厲害的狀態只花了一年半
你覺得有多少公司可以讓他馬上變成薪水比老鳥還多?
因為他可以很快的找到一個待遇跟老鳥差不多甚至更高的工作
所以他選擇跳槽的可能性就很大

而對他的主管來說,他看到的是什麼狀況呢?
就是一個很聰明的年輕人進來,學完了就跑
然後他還要想辦法跟老闆解釋為啥留不住人才
而且還要再找一個人來遞補空缺

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得罪了方丈還想走!? ︽ <~好折凳 沒這麼容易~~!!!!
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