大家如果是老闆 會留住那種員工? - 薪水

※ 引述《dscandy1119 (豪豪)》之銘言：
: 你舉的例子中態度差的都是能力不錯
: 我跟你說一個我前公司的狀況
: 同樣的單位一樣是有分能力好跟能力不好還有會巴結主管的
: 一個難的case來了你身為主管會丟給能力不好的
: 然後在他身邊教他嗎? 這種好主管當然是不多啊
: 那跟自己熟的也不想接這種屎缺怎辦
: 1.叫能力好的作
: 2.叫能力好的去cover能力差的
: 第一年這樣 第二年這樣 第五年還是這樣
: 終於能力好的受不了
: 開口說 那有每次都叫他作的
: 那別人在幹嘛
: 那五年來都沒作過的人
: 有誰會突然想作這種屎缺呢?
: 所以就變你講的狀況啦
: a:這傢伙能力強是強但態度很差
: b:對啊 能力好就可以這樣跟老闆主管講話了嗎
: c:就是說嗎 以為自己很強嗎 沒有他 我們也是作的來啊
: ------------------重點
: 我想說的是我很少遇過有人進一間公司
: 就是抱著一幅想跟人去吵架的心情去上班的
: 我看到很多越來越容易動怒的人
: 通常在自己的工作上都遇到一些跟人有關的問題而且是無解的
: 初期還能忍受,後期就差不多只要那個人跟他講沒幾句就可以口氣變很差了

沒有錯! 我也認同你的意見

因為我就是最討厭百爛的人

基本上我同事有一個就是這樣

我們兩個學經歷都一樣 都不錯

但是他時常會擺爛(我跟他的業務不相同)

造成我的上司有的時候就拿一堆跟我業務無關的東西要我用!

這我非常幹!!

今天我有領兩倍薪水嗎? 今天他的業務他自己做不來嗎?

可是當有人擺爛的時候主管只會把原來的工作交給不擺爛的

那這樣誰受的了??????????????????????????????????????????

所以不管能力強弱或是學經歷強弱

我最討厭就是擺爛的.....................

因為我對於工作的態度是比較接受老美那種態度

工作時不要坐跟上班無關的事情 包括玩msn 上其他無關的網

應該要專注在工作上

當然老闆如果要我做出哪種成績

那就先付相同等級的薪水

不要在那邊死凹!

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