真正合格的「性向測驗」要做假，
前提是：
1.你非常了解"測驗"的邏輯
2.你非常了解這個職缺需要的特性是什麼
「每一個測驗結果都有適合的工作」
這句話很重要，
所以再強調一次
「每一個測驗結果都有適合的工作」
這不是一個等級測驗，A>B>C...
而是「類型」測驗。
例如我前公司的測驗，會測驗出:
驅動你工作的動力是什麼？
你傾向用什麼樣的方式解決問題？
與你的溝通方式用什麼樣會比較有效？
....
這些都不是「員工是否優秀」的測驗，
而是用來判斷
1.他適不適合這個職缺？他是不是更適合另一個？
2.他和我們這個團隊是否能一起運作？
...
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因此，如果遇到很鳥的測驗，
願不願意加班啦、彈性如何啦...這種低能測驗，
真的可以考慮選其他公司，因為他連基本的「招募」都做得這麼不重視。
如果測驗的選項是讓你一看就覺得「朋友A是第一個選項、朋友B是第二個選項...」
讓你覺得每個選項都很容易浮現身邊朋友的特性，
通常這種測驗都要花錢，
且做完測驗跑結果都要花一筆錢，這樣願意投資在面試者的公司，可以考慮！
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