大家的工作皆有"發展性"嗎? - 轉職

※ 引述《moboo (一抹布拉格的晚霞)》之銘言：
: ※ 引述《shenlou (無)》之銘言：
: : 如題，若非高階工作，大家在找工作時都會考慮到發展性嗎？
: : 還是只需考慮到薪水多寡呢？
: : 目前的工作是真的閒，閒到想來問大家的想法，但薪水也是只有少少的35K
: : 萬年不變的薪水，加上萬年不變的閒，閒到好奇大家都是怎麼想的
: : 會想著不該這樣繼續下去蹉跎，但考量到也沒什麼專精的長處
: : 可能換了非業務的工作只會變成事情更多但薪水差不多的窘境
: : 目前的情況是積極增加業外收入，不曉得做著一般工作的大家都是怎麼想的呢
: 發展性就是錢，如果多給你title但沒有錢
: 也是要以後能用新title跳槽到更多錢的地方
: 才算有發展性
: 等到一個年紀，你就會發現錢不太夠
: 到時候如果不能安貧樂道
: 就很容易怨天尤人
: 所以年輕的時候就要思考發展性
: 太爛的發展性，等於埋葬自己的可能性
: 當你有這種想法的時候
: 必須對自己想要的生活有想像力
: 去試著追求想要的生活
: 就會知道自己那裡不夠
: 你一直覺得3萬5夠，
: 很可能是不知道世界有多少事可以做
: 追尋業外收入
: 如果不能做的比現在好
: 那叫做打兩份工，花掉下班時間，增加工時
: 失去人生
: 經驗分散還不一定能成長履歷
: 玩的好的人都是本身就很厲害
: 只是產業跟不上他發揮的空間
: 你如果不知道自己要怎麼活
: 毫無目標
: 是無法判斷發展性的

發展性我會定義為
1. 能夠開啟日後更多機會(求才端的需求大且某種程度稀缺, i.e.願意付高薪)
2. 更靠近自己理想/天賦/志業的敲門磚

原PO可能剛開始工作，把自己綁在既定的JD裡，接受公司給定的薪水
有經驗的工作者會去看組織/雇主有哪些突破點，在短時間提升自己的可被信賴感
拿到可以出去兜售或是下份職缺會偏好的相關職稱與經驗
往自己理想的職涯銜接

像moboo說的，不知道要去哪是永遠到不了目的地
業外收入若能同時增進本職核心能力，才是有複利效果的兼職
工作若真的覺得太閒、沒有成長，建議還是換個薪水更好、也能有學習的公司

在那之前可以先跟直屬主管談談自己對工作的期望
若主管願意且能夠協助，那或許不用馬上轉職
若主管沒能力協助或只是畫大餅，那自己也應該知道此地不宜久留


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