大家都怎麼帶新人的? - 職場

※ 引述《Hiterler (希特勒)》之銘言：
: 最近公司來了一個新人
: 有5年工作經驗
: 但是做起事來就像剛出社會一樣
: 事情發生也不會想辦法解決
: 不是當作沒看到就是一直問無腦問題
: 像是沒在思考一樣
: 然後同樣的問題會一直跟你重複確認
: 搞得自己忙業務之餘還要費很多工去處理他的問題
: 然後自己不抄筆記下次又問同樣的問題
: 到後來有重複的問題就直接請他翻筆記了
: 有人有類似狀況嗎？
: 大家都怎麼教育新人的?
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純粹好奇問幾個問題:

1.
所謂的工作經驗,
是在你們這一行的工作經驗嗎?
若不是的話,這樣的工作經驗有跟沒有是一樣的,
要把他視為完全無經驗的新人.

2.
你說的筆記是哪裡來?
有無老鳥帶他?還是公司有教育訓練?
如果根本沒人帶她,那她是要看甚麼筆記?死亡筆記?

3.
你們公司老鳥是怎麼教的?
是否一次把東西灌給她?還是有分幾天慢慢教?教的速度呢?
不是說一次教完不好,但若教得速度奇快無比,

那恐怕只有機械公敵裡的機器人的抄筆記速度,
才有辦法把重點都抄下來.

也不排除一種可能是是你們公司根本沒教新人任何東西,

"秒教"不能算教,
把作業流程一次帶過後就要強求新人完全學會,又不會犯任何錯,

請問你當初是新人時作得到嗎?

新人不會只好問,然後再怪新人一直問.

現在很多公司老鳥都有一種奇特的想法,

就是新人非得要一進公司就甚麼都會,

而且絕不會犯錯,

只要犯錯就是新人的錯,

這也是一些公司留不住人的原因,都被老鳥霸著位子,

老闆想請新人,就又被老鳥用種種方式逼走,

(秒教就是一種手法)

老闆明知老鳥在搞新人,
但因為沒有老鳥不行只好放任老鳥.

不過總有厲害的新人能撐過試用期,
等新人翅膀硬了之後到時就看她們怎麼答謝老鳥了,嘻嘻.


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