大家面試時 會問些什麼問題? - 加班

主要看你是跟誰面試...

我不確定跟人資面試的時候應該怎麼樣比較好

我自己面試人的時候 我會很喜歡面試者問一些專業性強一點的問題
因為我的部門需要很多的部門之間的溝通跟傳遞，
所以我習慣確定我部門裡的每一個人的溝通能力，以及問問題的能力。

我覺得問問題是讓我最快能理解你能力到哪裡的方法之一，
也是最快可以讓我確定你是否有抓到重點的一個方法，

因為我在面試的時候，都會故意留一些小問題給面試者，
就看他們是否有發現。

若有發現，那分數就會很高了。

另外若是基本的，
福利、薪資、上下班時間、加班費用、颱風假、年假等有關於自己福利的一定要問
若工作是有領獎金的，要確認領獎金的制度，以及一般而言同性質的工作可以領多少，
若需要出勤，就要記得問油資通勤費用，若工作地點比較偏僻就問是否有交通車接駁，

記得也要問一下試用期的薪水，過試用之後的薪水會從哪裡開始談，
例如:試用期25K，過試用之後從26K開始考核薪水調幅，
這樣至少你確定可以多1000元...雖然不多，但至少比都沒有調還要好...


p.s.
我之前當業務的時候，我是一定都會問年薪會多少，
我會請公司給我保障年薪，那公司就會因應這要求給我不錯的客戶以及不錯的獎金制，
但我比較怪，我願意犧牲一點獎金，換高底薪，因為考量到未來，我希望底薪高一些，
獎金的話，只要合理就好，不用特別好也沒有關係，年薪確定就好。

※ 引述《smileyoyokk (kk)》之銘言：
: 大家好,目前是新鮮人, 最近在找工作,也有去面試, 以前大學打工 在累積經驗 福利的不份也比較不在意, 但現在開始出社會了 想問一下前輩們 你們面試會問些什麼問題?
: 除了 薪資,勞健外
: 有什麼是因該問, 或是應該要先知道的
: 保障自己權益
: 謝謝!

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