這些老闆是真不懂還是假不懂?
還是越南待太久了，把30K當高薪?
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大專生起薪30K+1年15個月 越南台商招嘸台幹
台幹人才荒 只能僱陸幹
大學或專科畢業生起薪30K，一年保證領15個月且公司包吃包住，還是招嘸人？台灣的大
學畢業生抱怨起薪只有22K且多年難調薪，但越南台商對台灣新鮮人開出好條件，希望培
養成儲備幹部，已有工作經驗者甚至可40K起跳，還有機會年年調薪，卻仍乏人問津。越
南同奈台商會長簡志明感歎，現在年輕人只想做服務業，就算薪水條件比在台灣好多了，
但一聽到到越南工作就卻步，「台灣儲備幹部真的很難找啦！」
越南513排華事件後，外界關注到越南的台商工廠絕大多數幹部為陸籍人士，當地台商表
示，除部分原因在於陸籍幹部的工資較低廉，另一因素就是「台灣年輕人都不願意來越南
」。
記者日前實地採訪5月間排華暴動中受害最深的越南平陽和同奈台商，廠內幾乎被破壞殆
盡，「能搬的都搬了，搬不走的也被放火燒了」，面對空蕩蕩、空氣中還殘留著燒燼氣味
的的工廠，受創嚴重的平陽美聲服飾輔料公司經理顯得欲哭無淚。
513反華暴動看似因中、越爭奪南海主權引爆，但不少示威群眾將報復對象鎖定台商工廠
的陸籍幹部，被認為是抒發對陸幹高壓管制的長期不滿。台商坦言，許多台商企業的幹部
確以陸籍為主，主要因為很多台商是由大陸轉赴越南投資，一併將陸籍幹部帶至越南；但
513暴動後，許多台商都在檢討用人政策，未來除將增聘越南幹部，不少台商也希望能培
養台灣的年輕人接手。
實地觀察平陽和同奈兩省台商工廠台籍幹部年齡，以40到65歲的中壯年為主，罕見30歲上
下年輕幹部，不少台商表示，他們當然希望用「自己人」，無奈台灣似乎少有年輕人願到
越南工作。
「我那個年代一聽到有工作機會，大家搶著做，哪像現在年輕人一聽到要來越南工作就打
退堂鼓。」簡志明感歎，現在台灣年輕人只希望從事服務業，或是工作性質能讓他們「穿
得好看」的工作。像他的公司開出畢業生起薪30K、有工作經驗者起薪至少40K，而且保證
年薪15個月，包吃包住加機票，表現良好年年調薪，「但台灣剛畢業的大學生就是不來啊
，很難找啦！」台幹人才荒也成為當地台商長期以來的現象。
簡志明強調，其實年輕人不要小看越南，越南經濟正快速起飛，過去前進越南的多屬製造
業，最近許多台灣服務業也陸續進場卡位，他鼓勵年輕人應把眼界再放寬。
沒人願實習 經驗難傳承
【記者許依晨/台北報導】
憂心台灣年輕人競爭力流失，多家越南台商工廠每年開出200個名額提供台灣學生實習機
會，學生只要自付簽證和機票費，不限就讀科系也無特殊條件要求，公司包吃包住，一個
月還提供約200美金的零用錢。台商們表示，這樣的實習機會「幾乎像在做功德」，只希
望學生抱持認真心態多學習，實習期間短則一個月，但最好能待個半年再走。
越南台商工廠面臨台幹人才荒，為從根本解決問題，近年來，許多台商開放越南工廠實習
名額給國內各大專院校學生，學生實習後並未強制要留下就業，只希望台灣年輕一代能出
國開開眼界，及早擁有更多國際觀。
長年經營越南旅遊市場的鴻毅旅行社董事長蔡家煌指出，在越南的台商團結也愛國，國外
賺錢同時也關心國內大小事。他認為台灣剛畢業的年輕人普遍對未來茫然，除因國內經濟
發展停滯，也因缺乏國際觀，數年前他拜訪越南各省台商好友，台商們多認同讓台灣學生
認識世界是他們的義務，近五年來已經開放近千個實習名額給國內各大專院校學生，平均
每年都有200個左右的機會，且涵蓋各式產業。
由於台商們多視作藉此回饋台灣社會，因此多未對申請實習的學生科系或條件設限，只要
實習完回國後交一份心得報告；至於實習內容，主要是實地了解台商工廠運作以及越南投
資環境，若學生和廠商彼此認同，學生們也會成為台商工廠未來的管理幹部來源。
每當學生出發赴越南前，蔡家煌都會提醒學生，廠商們並沒有要求大家一定要做什麼或學
會什麼，「去了不知道要做什麼也沒關係，就跟著老闆走，看老闆怎麼做」；且基於考量
安全，學生以學習辦公室業務為主，不會進到工廠做工。但蔡家煌也提醒學生們如果要離
開宿舍自己出門，至少要先跟老闆說一聲，「因為人家不是管你的自由，是擔心人身安全
」。
只是和鼎隆建築公司董事長、越南同奈台商會長簡志明觀察，就算提供食宿和零用錢，但
台灣學生到越南實習並沒有想像中踴躍，許多學生即使去，「也工作不夠積極，沒有企圖
心」。
「台灣學生和越南人一樣『浪漫』，但其實是『散漫』，」簡志明苦笑說，相較之下，中
國學生積極得多，台灣若要急起直追，年輕人心態不改變，台商就算有很多經驗，也不知
道要如何傳承給年輕一輩。
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