大陸求職心得分享 - 工管

四月差不多是兩年制MBA的畢業季
這邊分享一下大陸求職的訊息
主要分成幾個部分
- 市場薪資行情
- 求職管道
- Package details


- 市場薪資行情
Hays 薪資報告 http://www.hays.cn/salary-guide/index.htm


由業內的人或者單獨與獵頭聊 應該能夠清楚自己的賣價

中國很大 就業市場細分很多塊
不同行業/function/job level的差異導致薪資落差非常大 很難具體比較

非常籠統來說 5年優秀的工作資歷(不談MBA資歷)是有機會拿到大型外商manager的職位
ex. Bosch 最近招聘的ㄧ些manager職位須求5~7年工作資歷


- 求職管道:
個人獲得面試機會(內部推薦>>>獵頭>=公司官網>linkedin)
強烈建議須有中國門號以獲得更多的面試機會

a. 內部推薦
- 只要能透過朋友圈關係找到人推薦你 拿到面試機會是最高的
而且這種推薦方式對雙方都是有利的
職位不適合 HR很有可能會告知不適合的原因

想辦法弄到該公司HR的email和名字(最好是同職位的招聘HR)
直接寄履歷到負責招聘的人手上會有類似的效果
(linkedin或許是個好方式)


b. 官方網站

c. Head hunter相關
必須找到有做跟自身條件相匹配的獵頭
(自身條件包含:行業/公司類型/職能/薪資/地點)
獵頭才比較有動力幫你推薦工作機會
之前我在WorkInChina分享獵頭的細分訊息 大家有興趣可以加減看看

兩種主要找獵頭的渠道(獵聘網&各大獵頭官網)
- 獵聘網
提供獵頭與求職者媒合的平體 http://www.liepin.com
各種獵頭都會把各自的機會放上來
對求職者而言有點像灑網捕魚的感覺
可能丟了很多個職缺才有一個機會

- 獵頭官網
必須找到批配自己條件的公司才較有機會
大的獵頭公司分工較精密 針對主流行業或職能會有專門的團隊負責
對於有一定工作經驗的年資MBA
個人蠻推薦這幾家大間的firm:Michael Page / Randstad / Hudson

PS. 維持幾個獵頭關係蠻重要的
我之前合作過的幾家獵頭三不五十還會丟一些commercial role的機會給我
另外也可以從中去了解就業市場的動態

d. 求職引擎
- linkedin / indeed 都還蠻好用的(找職缺上官網投)
- 智聯招聘 & 51jobs 類似104及1111的網站

e. linkedin
- 充人數多加獵頭會有幫助



- Package details
總薪資包含本薪(base pay)/年終(bonus)/福利(benefit/alloance)
幾個注意的點(A~E應該是談薪時要問清楚的基本點)

A. 一般工作的年薪是指本薪(多為13個月)+bonus(多為2~3個月)
ㄧ般以15個月計算(銷售崗位的銷售獎金不再討論範圍)
另外大陸稅很高(稅率試算器 http://9mi.me/ )

B. 五險一金公司怎麼處理
五險一金是員工福利的一部分 公司及員工分別需提交
大家可以想像成台灣勞建保的概念
但外籍人士目前不是強制繳交(每個省/直轄市規定會不盡相同)
制度設計上台灣人能享受的不划算
不同公司針對非大陸人士可能有不同做法
- 比照local hire提撥
- 換算其他福利ex.商業保險
- 折算現金 (上海Base的公司封頂給付金額約在RMB6000左右)
- 其他 ex.不了了之

C. 港澳台人士稅盾tax allowance (up to 40%)
這個部分是每家公司自己去跟稅務單位談的
每家公司不太會一樣
一般港澳台或外國員工比較多的公司比較會有這塊

D. 一次性補貼(ex. signing bonus/搬家費/單程機票etc)
簽約金(少部分職位有)和第一次到當地的logistic expenses
這塊每家公司規定也不一樣

E 年假
外商manager level多為15天 每家公司會不一樣

F 競業條款
如果有簽競業條款 法律規定須伴隨封口費對價關係

G. 其他高階管理層外派福利(ex. 配房/配車+司機/教育補助etc.)
這部分小第沒接觸過不清楚





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