如何定義成功 - 工管

原文出自：
http://mbacareerfitter.blogspot.tw/2015/03/former-nshmba-career-counselor-taking_30.html


如何定義成功

還記得小弟當年僥倖當上美國最大MBA徵才會NSHMBA的官方職涯顧問，
也是史上首位華人顧問，諮商了來自世界各地的頂尖MBA畢業生如何求職。
當時在會場上，有遇過剛從雷曼兄弟倒閉前出來的西班牙裔華頓學生，
在進修MBA前做過兩百多份企業評價分析報告;
也有遇到NASA供應商出來的西北老美MBA，在進西北之前，曾經根據NASA的五年計劃，
替公司寫過一份四百頁的白皮書;
也遇過IBM印度來的西北MBA畢業生，MBA前從菜鳥工程師做到資深經理只花了六年，
而他老兄履歷表上每個工作的第一條就是「18個月（甚至9個月）內昇遷至下個管理職位」！還遇過一位26年經驗的委內瑞拉經濟學家，身兼教授的他想從徵才會上轉換管顧東家，兩頁密密麻麻的履歷讓人都不知從何看起，甚至不知道是誰在諮商誰！

當時令我好奇的是，這些人在當下的成就，就已經讓世界上的多數人望塵莫及了，
應該已經算人生勝利組了吧？為什麼他們還要念書、還要轉職找更好的工作呢？
難道他們這樣還不算成功嗎？那究竟怎樣才算成功呢？

當然比上不足比下有餘，人比人氣死人，而對成功也是自由心證，每個人都有不同解讀。
而小弟提出的也只是從生涯諮商的經驗角度出發，不見得就是對的，開放討論。
然而，就專職從事生涯管理專業至今將近十年，諮商過少說二十國、數千人的經驗，
歸納出一些解釋。而這與小弟近日所接觸到的個體心理學家阿德勒的思想，
有許多的刺激火花，也能將生涯管理角度詮釋得更完整。（可參見「被討厭的勇氣」一書。）

成功應該是「當下的自我價值認同」。
時間是不斷前進的，人也會經歷生老病死的循環，而如何在有生之年追尋成功，
就阿德勒個體心理學的基礎論調，這些定義完全在於當下個人內心的解讀。
有的人覺得進入麥肯錫、谷歌、蘋果等頂尖企業就是成功，這是基於社群之中的競爭而言，
有人期望成為人中龍鳳，然而在競爭關係之中，將難以產生信任，
而這樣的人生也會因為時間的經過，而因為光環的變化而肯定或否定人生。

也有人覺得錢多事少離家近是成功，這原本就是思想的自由，
不是誰叫你不能這樣想，就只能甘於被洗腦。
然而，那些頂尖企業也是人創出來的，而被人奉為消費性電子之神的賈伯斯，也已經上天堂了。
而由於時間會一直過下去，就阿德勒個體心理學的說法，
若是以人與人之間的競爭關係來定義成功，就會出現「復仇循環」，
就像當年球王費德勒一反謙遜常態地誇下豪語，在對決前酸了「英國希望」安迪穆雷，
說英國球員要等十五萬年後才可能拿下勝利。
雖然當年費德勒一如預期拿下了冠軍，但近年因為運動生涯年事已高，
體能的快速衰竭造成近年已難以匹敵這位英國希望。
由此可知，成功難以用人際間的競爭來做定義，
否則從沒拿過NBA冠軍的飄髮哥奈許或是惡漢巴克利，
難道他們的運動生涯就失去意義了嗎？當然不是的。
而假以時日，正值體能巔峰的穆雷也有年華老去的一天，
難道就這樣長江後浪推前浪，復仇個沒完嗎？當然也不是的。

由此對照小弟當年在美國徵才會上的諮商經驗，
當時曾好奇詢問了剛從雷曼離職、進入華頓就讀MBA的西裔帥哥，
問說他是怎麼錄取號稱「Magic 7--魔術七大名校」的華頓商學院？
奇妙的是，頓時他老兄忽然自信地挺起胸膛，說了句”You need to be ready."
然後侃侃而談他如何完成兩百多份財務分析。
然而，才剛講完，話題轉到如何在樓下的徵才會上（顧問相談室在會場的三樓）
找到一個高薪工作，卻又像洩了氣的皮球一樣，忽然駝了下去。
說來諷刺，競爭力超強的他，才剛完成了號稱史上最殘酷的全球學歷競爭
（美國MBA堪稱是有史以來最值錢、也最競爭的國際學位，
頂尖商學院畢業生平均年薪約為十三萬美元），
可說是達到了人生的頂峰，卻在下一個就業環節意志消沉。
當然想必他日後能夠落腳知名企業，坐領高薪，甚至快速陞遷。
然而，就個體心理學的角度，由外界的競爭與認同來換取的成功定義，其實是操之於人。
那麼難道那些創立頂尖企業的創業家們的命就比較值錢嗎？當然也不是這樣的。

那麼，究竟什麼是生涯成功？該如何定義？
生涯成功應該是：「運用自己的興趣專業與獨特個性，持續以獨特立足點貢獻社會，
並且不斷精進，以品味無欲則罡的每個當下。」
聽起來很哲學，不過這是就多年的諮商經驗所歸納出的心得。
一切的成功都只是一時的，而人生並不是只有成功的那個時間點才有價值，而是整個人生的歷程。
因此，成功並不能用競爭或時間來定義。
成功的價值由個人自己評斷，並不受他人眼光影響，並且應該在人生的每個當下。
就阿德勒的說法，受他人影響或尋求他人認同，是未做到「課題分離」的心理建設，
且誤以為人生是與別人的競賽。主要的原因來自於「不健康的自卑情結」，
因為「沒有A，所以無法達成B」的無相關因果，來達成逃避人生任務的目的。
而活在每個當下，才會每個時間點都有價值。
不然就會形成阿得勒所說的「追尋成功的人生，是最大的謊言」。

有趣的是，「無欲則罡」是一種心理狀態，隨時都可以達成，只要你心念一轉就行了。
這並不是說沒有欲望，因為那是不可能的。
人之所以身為人，是因為生物的演化而來的求生本能，需要有希望才能生存下去，
而有希望就會有欲望。這是天經地義的，本身並不罪惡，反而因為有希望才能持續的生存發展下去。
而討論無欲則罡之前，要先建立「恐懼來自未知」的概念。
心理研究告訴我們，恐懼來自於未知，而最有效解決恐懼的方式，
是透過自我了解self-awareness。
就生涯管理而言，當了解自我價值觀、生涯動機、個性的各種面相與獨特性、興趣技能、
發展意願與專注效能、相對社會價值，以及未來願景等，
基本上就能達到一個社會環境之中的已知，
一方面能有效消除恐懼與不安感，
另一方面也能在變動的環境之中，找到自己內心的安定感，
並且健康的貢獻社會，產生快樂。
這個境界就是一個「無欲則罡」的境界，讓你不受外在環境干擾，而發自內心的幸福感。

講了這麼多，結論就是，你要的成功就是「當下的自我認同」--
從找出你獨特個性、興趣專長、與社會立足點及發展力，
以產生獨立於競爭之外的self-awareness自我意識，進而產生自我認同。
這就是成功，不論何時何地，不論你社會地位或收入高低，也不管你的公司名與職銜。
能夠獨立自由的在社會中生存，並且由貢獻他人所產生的快樂，而能幸福的存在。
這就是timeless success恆常的成功。


Sincerely,

David 李
David Lee's MBA Career Management



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