天天加班績效卻不見起色！他直言：最該 - 職場

標題:天天加班績效卻不見起色！他直言：最該走的是「主管」


在台灣，多數的上班族經常會面臨到加班的狀況，而加班也已經成為了在正常不過的事情
了，只是，有時候員工們天天都在加班，但公司的績效卻絲毫不見起色，有專家PO文表示
，問題可能就是出在「主管」本身，而文章更引起不少網友熱議。

身為人力銀行網站主管的「黃大米」前幾日就在臉書粉絲團上PO出「老員工天天加班，新
人如免洗筷來來去去，績效又做不起，該走的人其實是主管」文章引起不少人議論，他指
出「主管以奉獻公司為榮，警衛型的員工才能得寵」以及「菜鳥成為黑鍋王，政策朝令夕
改無所從」這兩大點是造成公司離職率高、績效不彰的原因。

他認為，好的主管可以激發員工潛力，明確下達指令，不會讓底下人瞎忙，即便職場來來
去去，誰都可以被取代，但倘若員工都留不住，團隊打拼看不出成績，那麼該送走的就是
「主管」。
他認為，好的主管可以激發員工潛力，明確下達指令，不會讓底下人瞎忙，即便職場來來
去去，誰都可以被取代，但倘若員工都留不住，團隊打拼看不出成績，那麼該送走的就是
「主管」。(圖片／方濬哲攝)
他認為，「好的主管可以激發屬下的能力。明確的指令、不會讓底下人瞎忙，把體力、精
神耗在徒勞無功的事情。」他也強調，「職場本來就是來來去去，人人都可以被取代，誰
都能被替換，但如果員工都留不住，團隊打拼看不出成績，也許該送走的就是這位主管。
」

文章引起不少網友共鳴，網友紛紛留言寫下，「完全說進我的心坎裡啊～」、「太認同了
」、「帶人要帶心，帶心要加薪」、「跪著讀完了」、「上頭無腦主管待越久，下屬越無
力」、「公司夠大還真沒倒，老闆就不會在乎！」、「朝令夕改真的太準，不懂還要SOP
幹嘛」、「太貼切了根本知道在說什麼」

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