奇XXXX行銷-小資XXXX舖 - 加班
By Enid
at 2017-12-18T18:36
at 2017-12-18T18:36
Table of Contents
手機排版,傷眼請見諒。
以防萬一還是說一下,記者勿抄。
>工作職位:行銷企劃
>工作內容:粉專小編、活動企劃、招商業務、展場行銷、商品上架
>薪資:23k*
>勞健保:無
>就保:無
>加班費:無
>員工人數:3**
>員工福利:飲料、零食
>例外:展覽期間碰到六日,可選擇加班費1000元或補休
*3個月調1次,500~1000不等。
2名行企+1名美工薪水都一樣23k。
**加上老闆老闆娘共5人。
現在的話不知道,
我們3人10月中都離(逃)職(跑)了。
以下是代稱和詳細工作內容
老闆:F
老闆娘:Y
一樣是行企的同事:B
美工同事:A
1. 管理粉絲團
像是節慶祝賀文,或是辦抽獎吸引人氣,
貼文要分享到社團增加觸及率。
2. 活動企劃
七夕、情人節等等特殊節日,要辦活動,例如抽獎之類的。
其他還有展覽如何吸引人潮聚集、找藝人或網紅參加展覽活動。
印象很深刻的是,
F曾對我說:「你不覺得請一個藝人來參加活動30分鐘那麼多錢,你1個月才領2萬多很不合理嗎?」
因為藝人網紅的報價約7~10萬,
最便宜的大概2萬5左右。
3. 招商業務
小資XXXX舖是電商平臺,
類似代銷公司,
但不是買斷廠商商品、經銷或寄銷那種。
簡單說,運作方式類似pinkoi,
接單後通知廠商出貨。
我的業績目標是1個月1家廠商,
在展前目標是找5間一同參展。
很難嗎?
很難。
因為雖然廠商合作費用***不高,
但在公司電商平臺每賣出一件商品的抽成為25~30%。
***合作費用:
參展+上架=3nk
上架=2nk
n<=5
兩者的差別在於有沒有參展。
這個費用的服務包含:
上架到yahoo、momo、公司平臺、美X、下廣告、一支影片、粉專貼文行銷等等。
但是很多廠商有自己的網站,也已自行在yahoo和momo開店了,說服他們不容易,且廠商也有自己的疑慮和考量。
4. 展場行銷
沒什麼好說的…
就是像櫃姐一樣介紹顧客商品、推銷,
無業績獎金。
佈展還沒有推車,所以一箱一箱的貨完全靠人力搬,
或是跟裝潢師傅借,或是用廠商忘記帶走的。
5. 商品上架
公司的平臺和yahoo平臺商品的上架
yahoo後台html語法公司沒有人會
還是靠朋友教的QQ
yahoo的版面因為是套版型,
不像其他店家是自己寫語法的大版面,還被F酸沒有解決問題的能力= =
6. 關於加班
最晚的紀錄是展覽前一天,凌晨快1點才下班。
通常我都是最早到公司的,
因為要幫B開門。
(B一直到離職都沒鑰匙)
有天卻看到A已經到了,她早上六點多就到辦公室趕圖。
而她也曾因其他的圖週日加班,據說那天是中午11點到凌晨2點才走。
而我自己同一個星期日也到公司加班,
13點多到17點多。
以上都沒有加班費。
F:「我沒有要你們加班啊。」
但B到職沒多久卻因為都很準時下班而被老闆約談,差點被資遣。
BTW上班2個多月只有9月有薪資條。
7. 關於勞健保
展覽後突然想起自己會不會沒有勞健保,
打電話一查發現還真的沒有XD
原本以為只有自己沒保到,
結果大家都沒有
後來才知道員工5人以下不需保勞健保,
但還是需要保就保。
不過B說F和她面試的時候說有。
對此,F的反應是
「原則上第1個月沒有,因為其實很多公司第1個月他會做多久,沒辦法了解沒辦法掌控,有的來1個禮拜2個禮拜就離開了,所以我們第2個月就會加勞健保。」
那時候我們都已經工作兩個多月了…
還曾搭著F的名車上台北出差,
(我以為那天會死在高速公路上…怕.jpg)
而A也提出「勞健保不是到職第一天就要保了嗎?」
F:「這個我知道我們去了解過這件事情,因為我之前在這間公司之前也有開過公司,所以我那時候有去找勞保局了解這個問題,他會給我們一個彈性的空間,就是第1個月,原則上第1個月是沒問題的。」
8. 其他
F和Y常不在公司。
有事都是用line連絡。
即使如此,
我還是學到很多。
像是,
A會教我PS、B的處事態度等等,
都讓我收益良多。
還有,
有些話聽聽就好,絕對不能相信,
例如F說:「我們是一個team有什麼事都可以說。」
最後,想順便謝謝伊蕾特布丁二人組,
離職的時候能吃到你們的伊蕾特布丁,
讓我相信即使社會黑暗,還是會遇到很多溫暖的人。
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Sent from JPTT on my Sony E6653.
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By Madame
at 2017-12-22T06:13
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