奇妙的合約? - 薪水

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By Madame
at 2014-07-10T10:19

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大家好
最近簽了一份工作合約,但是由於有些古怪
所以上來詢問....


先講一下公司概況:

公司是新開的,在公司草創時被預約入職
原先是預計公司在6月底~7月初正式開始
然後,時間到的時候,公司負責人發出道歉聲明
因為內部公司流程與施工等問題,將延宕到9月底~10月底才開始

原先看到這裡之後,自己便打算已經開始找其他工作時
過幾日又有一封,內容大抵是「因有人反映很需要工作,故將先
以實習生的方式招入,並先行做事」



所以後續是,夾著五味雜成的心情簽下去了....
但再來還有其他問題─合約


這份合約的名義,是先以「實習生」的情況下簽
所以沒有勞健保

為期三個月,沒寫違約事項(只有若發生問題,走法律途徑)

最後的最後



「薪資將於實習三個月後的隔月10日給付」


意思就是,得在三個月沒勞健保薪水的情況下
先行做三個月白工,這段期間都得吃自己(咦?)


試問:這份合約是否具有法律效力?

又是否能夠去找其他工作?(就中途離開違約)


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Tags: 薪水

All Comments

Sarah avatar
By Sarah
at 2014-07-11T20:24
沒有勞健保本身就違法了
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2014-07-11T23:36
1、簽之前就該問。2、直洽勞保局。
Damian avatar
By Damian
at 2014-07-16T08:29
簽的時候她有說,但是沒仔細問原因
Sandy avatar
By Sandy
at 2014-07-18T11:30
那現在問題是說,這段期間若能拿到其他公司的offer,那
是否能夠違約或是談離職?
Yuri avatar
By Yuri
at 2014-07-19T17:58
打電話問勞保局
Olive avatar
By Olive
at 2014-07-22T02:39
兩樣都是違法的 勞健保 勞退都要有 薪資發放日也有規定
Jacob avatar
By Jacob
at 2014-07-24T13:34
所以如果中途離職,也是不用擔心的囉?
Ivy avatar
By Ivy
at 2014-07-28T11:36
也不能說不用擔心,如果惡質的公司真的要搞你
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2014-07-30T15:05
雖然在法律上你站得住腳,但相對也要花時間處理
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2014-08-03T22:11
如果都簽了,記得該多保障自己,例如打卡出席紀錄
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2014-08-04T12:25
喔,沒有打卡制...
Sarah avatar
By Sarah
at 2014-08-05T12:13
換工作吧,草創時期也是可以以籌備方式登記,然後申請勞健
Daniel avatar
By Daniel
at 2014-08-08T02:51
保,我之前待過類似的公司
Olivia avatar
By Olivia
at 2014-08-12T02:35
今天就發信去詢問老闆相關事項,等回應中(儘管人就在旁)
Bennie avatar
By Bennie
at 2014-08-16T08:59
目前已經做到第三天
Liam avatar
By Liam
at 2014-08-17T13:28
老闆還有其他公司麻?第一句是屁話,登記是可變更的
Kumar avatar
By Kumar
at 2014-08-22T03:40
第二個很矛盾,三個月有薪,下一段未每月發薪無勞健保????
Wallis avatar
By Wallis
at 2014-08-23T10:34
開國功臣 別計較
Zanna avatar
By Zanna
at 2014-08-25T22:10
老闆本人的情況沒問,但似乎有(有時她會去"開會")
Irma avatar
By Irma
at 2014-08-28T17:24
她第二點的意思是,約上有寫每個月薪水有多少,但得於
完成三個月實習後,才能在第四個月後統一拿到
Necoo avatar
By Necoo
at 2014-08-30T19:05
新的合約會在滿三個月時重簽,到時是正式的,有勞健保
Lucy avatar
By Lucy
at 2014-09-01T07:53
還需要想這麼多? 趕快跑就是了!!
Kumar avatar
By Kumar
at 2014-09-03T06:21
上班地點彈不彈性,跟勞健保有何關係?
勞健保法規有寫上班地點跟時間固定才准投保嗎?
Noah avatar
By Noah
at 2014-09-03T20:55
而且彈性的意思是..隨員工彈性調整? 還是隨老闆彈性調整?
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2014-09-08T13:08
而所謂的負擔只有交通費? 絕大多數的工作不都是這樣?
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2014-09-12T00:27
公事支出的影印費或相關費用難道是員工要出?
這種神邏輯的老闆還敢跟,那腦袋肯定是燒壞了~
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2014-09-16T20:55
感謝大家,跟周遭人討論後,已決定明天當面委婉提辭
Kyle avatar
By Kyle
at 2014-09-21T05:00
且再看明天會發生什麼事!

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Dorothy avatar
By Dorothy
at 2014-07-09T23:18
沒有想到我也有來這裡問這個問題的一天XD 是這樣的 講下我的條件好了 32女,私立大學畢,工作約九年 目前我在一家外商當採購,公司是聯鎖餐飲業 進來滿半年 付責的品項是之前沒有接觸過的 主管、同事人都非常好,肯教,上下班不打卡 保障14月 採購品項很雜 (我是付責門市雜貨五金類) ...

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