被老闆用莫須有的理由扣除離職薪水 - 離職

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By Regina
at 2014-07-08T19:59

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昨天跟前老闆發生了一些爭執

基本上我有點被強制離職的感覺

事情的起因是這樣的



我們公司有這樣一條規定,

差旅費需要由工程師先行支付,之後再跟公司申請,申請時間如下


每個月的15號交出差旅費申請單 > 20號差旅費發下來

30號交出差旅費申請單 > 下個月5號發差旅費下來


而所謂的差旅費包括下列

加油錢,車錢,停車費,車子的保養維修錢,另外還包含機器維修的材料費



然後我從102/10/1開始上班到我辭職之前,差旅費的發放從沒有準時過

常常是 15號交出去 30號才發下來

然後30號交出去的 下個月快15號才發下來

事情就發生在6月15號

那一天 因為他差旅費遲遲沒有發下來,

我就問了老闆説 請問老闆我的差旅費甚麼時候可以給我

結果老闆就忽然説他要檢查車子( 注:從我開始上班以後,他從來沒提過他要檢查車子 )

然後他就開始檢查車子了,然後檢查的方式在我看來根本就是在找麻煩

ex : 摸車子前面的朔膠板 説有灰塵沒擦 之類的

檢查過後,他就回公司,然後又過了大概1分鐘,他又說他要檢查車子

這次是把腳踏墊拿起來説都是灰塵沒拍乾淨,

車門旁邊的廣告紙沒丟掉,後面怎麼會有工具阿 之類的

然後他補了一句 你車子整理成這樣 我要怎麼發差旅費給你

然後我就爆發了,

我就跟老闆説 老闆你要找藉口也找好一點,差旅費沒看差旅費沒看過你準時發

,遲發就算了,跟你要還打算找藉口不發錢 沒人像你一樣這樣當老闆的啦

因為我那時候很生氣 口氣就很不好,結果那天就不歡而散

然後我禮拜一 6/18號去上班的時候

老闆就把我叫到外面説 如果你想繼續留在公司工作 這邊有兩個方案 你選一個

方案一 : 承認自己口氣不好,工作能力不足造成公司的損失,然後列了一大堆的扣薪水項目,
加起來大概扣快1萬

方案二 : 回到試用期薪水 (25000 > 22000 )

然後我就很直接的跟老闆説,兩個我都不選 我要辭職

然後跟老闆交涉的結果是 他叫我星期四 6/21號到公司進行交接,交接完成可以離開

然後我就照他講的話 星期四去跟他做交接 然後當場跟他確認我有跟公司交接完成

,公司之後有任何問題不是我的責任,老闆也説OK沒問題,

然後提出我要簽交接完成單,並希望公司能復印一份副本給我的時候,

老闆卻叫我不用簽交接完成單,那時候我心裡就覺得怪怪的,還是有留一份錄音檔當證據

之後問到6/1號做到6/15號的薪水問題的時候,老闆也承諾説他7/5號會發薪水下來

結果當我7/7號去拿薪水的時候,老闆拿了一張薪資單,我印象中上面這樣寫


我的月薪:25000(含各種雜七雜八的費用)

薪資 : 82XX

維修電路板不當,造成公司損失 : -2500

對老闆大吼大叫,不敬 : -500

上班滑手機 : -500

操作機器手續不當,造成公司商譽損毀 : -500

請假半天 : -400

勞健保費 : -8XX

實領薪水 : 30XX


然後老闆就叫我簽名,我看到這些條款當然是提出了疑問,

第一 我進公司的時候,完全沒有這些懲處規定,我連看都沒看過

第二 電路板是本來就已經故障,因為我修過之後發現我沒能力把電路板修好,
老闆就叫我就把電路板送去給別家公司進行處理,為何我要負責這筆維修費用

我當場就跟我們老闆説,滑手機,大吼大叫,機器操作不當,這些我都承認我有犯錯

你要扣錢我也就認了,但是電路板這件事情我認為不合理,這筆錢我認為不能扣

老闆看到我這樣講之後,他就把單子改成下面這樣


薪資 : 82XX

對老闆大吼大叫,不敬 : -1000

上班滑手機 : -2000

操作機器手續不當,造成公司商譽損毀 : -1000

請假半天 : -400

勞健保費 : -8XX

實領薪水 : 30XX


我當下真的是傻眼,而我也發現老闆根本沒有誠意跟我談,所以我就要求老闆把改過的

那張單子交給我,我要拿去勞委會詢問這樣是否合法,但當時老闆就拒絕把那單子給我

並把我趕出公司,叫我回去想想改天再來談


因為我已經有新工作

也不想繼續浪費時間在這件事情上面,所以我決定跟勞委會提出勞資爭議申請

在這邊我想請問各位板友兩個問題

1. 老闆要求我兩個條件要選擇一個方案才願意讓我繼續工作下去,那我當下決定離職
並沒有遵守勞工局的離職前10天要提出的規定,這樣我有相關責任嗎?我老闆有構成
強迫離職的條件嗎?

2. 在進公司的時候,公司並沒有扣薪水的相關處罰條例,這樣老闆可以在我領薪資的時候
使用那些藉口扣除我的薪水嘛?他這樣違法嗎?


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All Comments

Kristin avatar
By Kristin
at 2014-07-10T15:46
不管任何理由,雇主不能私扣員工薪水,去告吧
Carol avatar
By Carol
at 2014-07-13T06:29
扣薪水是不行的
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By Kelly
at 2014-07-17T05:35
你的問題1就選錯了,片面降薪是可以要求資遣的,不是離職
也就是說你應該要領資遣費、失業給付、提早就業獎助津貼
Franklin avatar
By Franklin
at 2014-07-18T02:43
問題2是違法的,雇主必須先發薪之後循民事途徑求償,不是他說
賠多少你就給多少...
Isla avatar
By Isla
at 2014-07-22T15:25
証明 請上傳 轉八卦板
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By Franklin
at 2014-07-23T12:16
對了錢沒準時進 也是問題
Isla avatar
By Isla
at 2014-07-26T18:46
感謝各位板友的回答~這樣看來我應該是可以放心告了
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By Kyle
at 2014-07-29T10:32
讓你前老闆知道,為了省小錢而花大錢,記得多要一點
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By Wallis
at 2014-08-01T03:16
都撕破臉了,衝吧!
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By Emily
at 2014-08-04T19:12
才2萬5也要凹成這樣 吃相難看
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2014-08-08T14:33
也太誇張了!
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By Joseph
at 2014-08-08T17:20
看起來是你自己要離職 那些資遣費就別想了 亂扣薪水
直接上勞工局 還有為何要10天提出 你又沒做多久
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2014-08-11T11:04
先去了解法規吧
Brianna avatar
By Brianna
at 2014-08-16T06:42
勞健保扣8xx你才領多少 多少了解一下 好嗎 看了為了
你難過
Sandy avatar
By Sandy
at 2014-08-20T00:13
還有他沒強迫你離職 是他看你不懂 耍弄你 還是老話
自己權利要多了解
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2014-08-24T18:18
感謝樓上板友的回答跟意見,這是我第一份出社會後的工作
Charlie avatar
By Charlie
at 2014-08-26T00:13
之後我會多加注意相關的資訊跟法條的,感恩
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2014-08-30T11:58
告死他 加油
Jacob avatar
By Jacob
at 2014-09-02T15:54
一開始自願離職就錯了,應該是不接受減薪,要嘛你就裁我,不
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2014-09-07T14:08
然下個月薪資短少我就寄存證信函。
Andy avatar
By Andy
at 2014-09-12T04:36
還是不回應就找勞工局。至於那些東扣西扣的都是違法的,除了
Agatha avatar
By Agatha
at 2014-09-16T09:08
勞健保、福委會費(如果有)、餐費外,公司得先舉證有損失才能
Kama avatar
By Kama
at 2014-09-19T12:52
對你提出求償,不能片面扣薪水,更不用說那些理由也太可笑了
至於預告離職,勞基法有這條,但沒罰則,違反了又怎樣
Lily avatar
By Lily
at 2014-09-20T15:08
通知蘋果吧!
Jake avatar
By Jake
at 2014-09-20T17:11
垃圾老闆
Elvira avatar
By Elvira
at 2014-09-22T01:42
一筆都不能扣 頂多是發給你再自願繳回當罰款 告吧 不要
給他機會調解 直接申請法扶跟簡易法庭 這種人真的要給
教訓
Iris avatar
By Iris
at 2014-09-23T04:45
錢這麼少居然要員工先墊款。死老闆
Rae avatar
By Rae
at 2014-09-26T00:42
加油~違反勞基法的老闆絕對不能放過
Kama avatar
By Kama
at 2014-09-29T23:18
告死他白目老闆
Kama avatar
By Kama
at 2014-10-04T19:15
這有扯喔 以後請找大公司吧 小工私就是這些有的沒得
Cara avatar
By Cara
at 2014-10-08T23:16
支持你站出來面對他 太過份的老闆
Poppy avatar
By Poppy
at 2014-10-12T18:36
好過份的老闆
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By Skylar Davis
at 2014-10-16T17:31
對老闆大小聲 扣兩千,舔老闆懶趴 加三千,價目表該貼公佈欄!
Poppy avatar
By Poppy
at 2014-10-18T19:01
台灣是靠中小企業起家的 但是中小企業的垃圾特別多 樹大有
枯枝
Mason avatar
By Mason
at 2014-10-23T04:43
希望原po能分享後續,希望惡老闆有報應!!
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2014-10-27T05:16
勞工權益要自己顧 不要因為怕麻煩就放過他
Annie avatar
By Annie
at 2014-10-28T21:58
不爽可以告阿
Daniel avatar
By Daniel
at 2014-10-28T23:13
違法該告就告
Elma avatar
By Elma
at 2014-10-29T14:48
對老闆不敬可扣錢? 以為自己是神仙嗎?
Elvira avatar
By Elvira
at 2014-11-01T03:22
這不叫欠告 什麼叫作欠告 原po記得給後續發展啊
Oscar avatar
By Oscar
at 2014-11-05T02:16
一定要來分享後續
Heather avatar
By Heather
at 2014-11-06T17:00
哇塞,這是那間恐怖公司,麻煩公佈出來,讓大家知道

宜市公所59臨員 8月起加薪10%

Hedwig avatar
By Hedwig
at 2014-07-08T19:48
宜市公所59臨員 8月起加薪10% 〔記者江志雄/宜蘭報導〕宜蘭市公所五十九名臨時員工,八月一日起可獲加薪十%,市 公所成為縣內加薪幅度最大的行政機關。 今年四月下旬,縣長林聰賢以體恤基層受薪階級辛勞為由,五月一日為縣府臨時人員加薪 五%,並呼籲鄉鎮市公所跟進;根據統計,全縣十二個鄉鎮市,羅東鎮及三星鄉公 ...

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By John
at 2014-07-08T19:17
目前正在面臨轉職中~~~~ 不知道該繼續待在原公司或是換新工作!! 目前已經面試過並且也好像拿到OFFER了 想請各位幫我評估看看 產業 手工具(目前) 自行車零件(新) 公司規模 三十人 一百多人 薪水 30K ...

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By Puput
at 2014-07-08T15:25
大家好,先簡單介紹一下學經歷 國立中字輩大學法律系畢業 有9個月政府法制科工作經驗 麻煩大家幫我看一下: 1.上週五面試當面錄取的法律事務所法務助理 月薪29K,每年調整 後來看104發現還有伙食費,但還沒問有多少 三節獎金忘記是總共一萬還是各一萬 年終保證1至2個月以上,依照往年經驗是2個月 因為當天 ...

該加入職業工會嗎?

Erin avatar
By Erin
at 2014-07-08T14:47
每次打工結束勞健保轉進轉出的有點麻煩 (離職健保轉出後都得騎車去指定機構重新申請一次) 想說要不要加入職業工會 目前有應徵上餐飲業的工作,還沒就職 也不確定以後是不是一定都會待在餐飲業 可能去發傳單或上補習班打工之類 這樣的情況加入餐飲工會是不是不划算? 我應該加入哪個工會呢? 申請餐飲工會預付三個月保費 ...

這兩間公司讓我好猶豫

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By Mason
at 2014-07-08T14:24
小妹是剛出社會的新鮮人,國立科大 國企系畢業,面試了很多間公司,現 在有兩間錄取我,但這兩間開的薪資 差不多讓我遲遲無法決定想請各位給 點意見謝謝。 A公司: 離家30分鐘的公司,在大陸有設工廠 專門做三角貿易和進出口文件,台灣 公司要做的就是交期排程安排船務, 出口家電用品和機器設備,月薪26K 中午有供 ...