女人真辛苦!67%有家庭重擔 男女同工薪資 - 職場

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By Kama
at 2021-03-11T02:51

Table of Contents

1.新聞標題女人真辛苦!67%有家庭重擔 男女同工薪資卻差7088元
2.網址連結https://finance.ettoday.net/news/1934159
3.新聞內文

台灣今年的男女勞工薪資「同酬日」,今年落在2月20日,差距已降至「51天」,雖是11
年來最接近狀態,但根據人力銀行的調查卻顯示,若以目前的工作環境來看,覺得「性別
不平等」的女性勞工佔53.6%,其中更有女性發現自己與男性同工卻不同酬,且這其中薪
資差異達7088元/月。

根據yes123求職網調查顯示,有84.8%的女性勞工認為,目前的「職場壓力大」,而壓力
來源主要是工作表現沒有反應在加薪上(40.8%)、上司情緒化,難溝通又不尊重下屬(
33.6%)、職場成就感低落(32.4%),以及工作量太大(30.2%)、工時太長(29%)。

且更有67.2%女性勞工自認,目前的「家庭生活壓力大」,其主要原因為,下班、休假時
,仍要忙家事(39.7%)、應付基本開銷,經常入不敷出(32.1%)、買不起房子,租金負
擔大(30.1%),以及孝親費沉重(28.6%)、與家人、親戚同住,自認沒有私人空間(
25.3%)。

此外,若以目前的工作環境來看,覺得「性別不平等」的女性勞工佔53.6%,其中遭遇「
求職(應徵)歧視」的比例,仍然高達64.3%,若深入調查後更發現,即使錄取之後,仍
然有67.4%的人透露,曾經遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況,這些女性上班族更預
估,月薪至少平均要增加7,088元,才能消除「同工不同酬」的窘境。

對此,yes123求職網發言人楊宗斌表示,隨著高等教育普及化,女性勞工朋友的學歷不是
問題,缺的只是發揮長才的機會,同時得到對等薪酬,以及發展事業之餘,也能夠兼顧家
庭或感情生活。

不過楊宗斌憂心指出,台灣女性「勞動參與率」,自2012年首度突破50.19%後,去年僅增
加到51.41%,出現停滯狀態;同時所謂的「男女同酬日」,前進步伐緩慢,代表女性工作
條件,仍有改善空間。畢竟以現況來看,結婚或生養育小孩後,想重返職場、二度就業,
可能被迫換職位、換公司與換行業,結果導致薪資下降。

因此楊宗斌也認為,想建立更為友善女性的職場環境,企業主管、老闆指派公務時,要先
打破性別刻板印象,例如外派、出差洽商、簽約場合,刻意避開女性同仁,應該給予同等
競爭加薪、升遷機會。女性上班族也能適時展現企圖心,突顯自我工作態度與能力優勢,
有時與男性同仁具互補作用,有時發揮「一加一大於二」的職場綜效。

4.心得(至少20字)受訪過程中,高達67.4%女性勞工爆料:曾遇過與男性同事「同工不
同酬」的情況,這些女性勞工預估,月薪至少平均要增加約7088元,才能消除「同工不同
酬」的窘境

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All Comments

Jacky avatar
By Jacky
at 2021-03-15T21:34
不說還以為在講某harry呢 可憐
Harry avatar
By Harry
at 2021-03-17T11:19
「感覺」、「認為」
那要不要訪問男性?
Zora avatar
By Zora
at 2021-03-18T22:03
人家鋁森不可以搬重物,不可以上夜班,事情要派少一點
啊,不過記得要同酬哦!
Audriana avatar
By Audriana
at 2021-03-19T00:57
同工不同量阿~~
Linda avatar
By Linda
at 2021-03-23T21:34
遇過很多人,每次遇到有表現機會但很操的工作就裝死,
最後都變成沒有專業技能只會寫報告,再來抱怨領的比別
人少
Selena avatar
By Selena
at 2021-03-25T08:11
只有自以為同工
Frederic avatar
By Frederic
at 2021-03-27T23:44
要解決的男女平等應該是同工量這件事
能同工量我就不信會不同酬
Frederica avatar
By Frederica
at 2021-04-01T23:00
我同職等女同事什麼都不會 全部門都知道他是花瓶 長
得不算漂亮 薪水比很多人還高欸 這類事怎不講一下
Valerie avatar
By Valerie
at 2021-04-06T05:44
這討論到爛了,懂的體會過的自然會了解。又如果反過來
給同樣的薪資,工作份量可能一樣嗎? 呵呵...
Valerie avatar
By Valerie
at 2021-04-09T18:31
基本上女只須與女爭,男的先排除女不做的,競爭才開始
Brianna avatar
By Brianna
at 2021-04-12T00:36
女權,爭取不落人後,義務卻推三阻四
Caroline avatar
By Caroline
at 2021-04-13T09:13
那公司全雇女生不好就了 老闆真笨
Robert avatar
By Robert
at 2021-04-17T07:24
放屁,事實上是女人好吃懶做只會吃自助餐
Mary avatar
By Mary
at 2021-04-20T04:44
女生哪裡弱勢了 助理 辦公室行政低薪搶著做 還不給男
生哩 現場產線沒冷氣的錢多也不見半個女生幹 問號?
Mary avatar
By Mary
at 2021-04-21T22:55
你不覺得 為何行政都不用男的 是上頭決定的 而不是應
徵者問題 雖然說照法規能限制性別 但可以挑人來面試
甚至錄取
Connor avatar
By Connor
at 2021-04-25T03:09
產線要看性質 需要搬重 基本上是看不到女生
Hazel avatar
By Hazel
at 2021-04-26T05:22
說有優勢的全是低薪產業
算個屁優勢
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2021-04-28T03:12
那聰明的企業主,應該盡量雇用便宜的女生阿
Jacob avatar
By Jacob
at 2021-04-28T17:24
最根本的是男女選擇的科系職業領域有差
機械工程和幼教行政助理的薪水是能比的嗎?
想賺錢一開始就不要選那些低薪低專業領域
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2021-05-01T06:03
因為低薪領域門檻夠低 不用給太高的薪水也有人要搶
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By Carolina Franco
at 2021-05-06T03:26
幹你娘 女生在職場上毛一堆 出張嘴 沒戰力
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By Annie
at 2021-05-08T03:22
女生不必有戰力,只要ㄋㄞ對男主管,就足以支配你。
Tom avatar
By Tom
at 2021-05-12T14:30
公司那些辦行政的女人都嘛自以為高人一等,眼高手低
完全沒有產值可言
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By Oscar
at 2021-05-15T21:14
現在越來越少人結婚 哪來家庭重擔? 遲早人口凋零
David avatar
By David
at 2021-05-18T15:30
前陣子才被一個廢物文管嗆

大家換新工作給自己多久時間適應?

Xanthe avatar
By Xanthe
at 2021-03-10T23:06
37歲 換新工作真的是想屎 =”= 我真的不知道自己怎麼了。 之前有po自己換工作的不適應 後來又換了一間 這裡是第二天…我回家就哭了 T_T 換的這間是小公司,因為看中他們的規劃 要導入IPO 公開發行公司 所以想說去學。剛好系統自己以前也用過 系統有很多模組(我只碰過2個) 結果 第一天去教系統,是我以 ...

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Anthony avatar
By Anthony
at 2021-03-10T16:43
現在做的這份正職工作是零售服務業 月休八天 這八天是自己選日子排休 並非走國定假日或六日休假方式 (一~四可隨意排 五六日禁排) 2/8~2/9 排休 2/10 三 小年夜 2/12 五 初一 2/13 六 初二 2/14 日 初三 2/15 一 初四 2/16 二 初五 2/17~2/28 排休 但因為 ...

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at 2021-03-10T15:25
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at 2021-03-10T14:12
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