好奇，有人真的跑過法院嗎？ - 職場

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By Ethan
at 2016-10-12T06:34

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版上的調解文一堆。

但是大家都是勞工局調解就結束了。
金額都很低，通常最多兩三萬。然後公司都會殺價，三萬殺成一萬。
然後就真的和解了。

有人真的調解失敗，最後決定告公司嗎？

有少數幾篇調解失敗，說會告公司，但是後續沒有出來講結果。
有沒有告不曉得。

還是說提告之後，公司加錢和解，請員工保密？

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哪個最好笑？ http://gamehevenhome.blogspot.tw/p/blog-page_1.html
1.馬英九維護台灣主權 6.徐旭東宣佈投資全面離開台灣
2.江宜樺愛護學生 7.連勝文表示我的一生充滿挫折
3.戴盛益建議沒錢跟父母借 8.慈濟善款全面救助窮人，絕無貪污
4.趙籐雄呼籲大家不要炒房 9.劉黎兒宣稱太陽能比核電便宜
5.蔡英文鼓勵勞工放假 10.台灣富人呼籲，證所稅/證交稅打趴經濟，應全面廢除

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Tags: 職場

All Comments

Regina avatar
By Regina
at 2016-10-16T02:33
工作薪水可讓資方殺價？
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By Christine
at 2016-10-18T21:25
有殺價？亂講吧..
Frederica avatar
By Frederica
at 2016-10-18T22:56
一定沒有，最後都同意
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By Bethany
at 2016-10-21T01:16
你時間多可以跑看看
John avatar
By John
at 2016-10-24T06:19
砍價後是85折，之前同事遇過前公司不給錢，調解快一年最後
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By Rosalind
at 2016-10-28T11:51
8折就同意了，只要不是差太多是沒人想跑法院的，又不是不用
Christine avatar
By Christine
at 2016-10-31T03:46
生活，前同事到我們公司了還沒放棄已經很堅持了，她還是爭
到最後的人，其它人有的沒領到錢就走了因為要養家沒空耗，
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By Steve
at 2016-11-02T22:54
接下來2折，5折，7折談，每階段都會有人合解直到最後8折。
Edwina avatar
By Edwina
at 2016-11-06T21:02
還有一點，跑法院最後是否能領到高於8折的錢？這也是風險。
Emma avatar
By Emma
at 2016-11-10T07:16
當初我們是站得住腳不給殺 堅持拿好拿滿 調解委員也幫
我們說告上去我們贏面大 資方當場就屈服了
Elma avatar
By Elma
at 2016-11-11T07:07
個人習慣走台面下的動作 法律不能信
Heather avatar
By Heather
at 2016-11-11T08:21
之前老闆欠18萬(含歷年無薪假/被扣國定假日薪資/特休/資
遣費)砍到15萬和解
Ivy avatar
By Ivy
at 2016-11-16T08:20
目前正在跑法院
Ula avatar
By Ula
at 2016-11-18T02:04
是我一毛都不給砍，該我的就要拿
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2016-11-21T22:18
慣老闆不時的說那就不和解 一直要砍價後來調解委員說
之後上法院他還是會輸 因證據都很齊全 最後只好乖乖給
錢
Lauren avatar
By Lauren
at 2016-11-25T21:04
要看公司規模及是否有法務部門，法務強黑的都能講成白的
Margaret avatar
By Margaret
at 2016-11-30T11:09
你去調解的態度就一臉 老子時間多跟你玩
通常企業代表就不一定會那麼硬
Frederica avatar
By Frederica
at 2016-12-03T09:38
很多人去調解被看破手腳知道你沒太多時間來調解就喊價
Isla avatar
By Isla
at 2016-12-06T00:39
那個，我有，老闆在開完第一次後，爽快給錢了。
Dinah avatar
By Dinah
at 2016-12-06T05:07
有吧，之前在板上有看過幾篇
調解不成就是走法院啊，不然呢?
Rae avatar
By Rae
at 2016-12-09T16:47
我調解完了，金額都拿到了沒被砍(但我沒算資遣費及追討
Edith avatar
By Edith
at 2016-12-12T05:12
公司未保勞保的補償) 然後公佈結果到PTT~請大家小心
Kristin avatar
By Kristin
at 2016-12-14T04:51
昨天接到地檢署電話，看來資方要對我提起訴了但我不怕

買設備改設備的職缺值不值得做一輩子?

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By Poppy
at 2016-10-11T17:22
想請問版上有經驗的前輩給個建議 目前待的公司很好玩，小公司約400人 我當初應徵時，錄取的職缺是開發新產品的FAE 就是那種要跑客戶確認需求 還要兼RD找paper、找方向、做實驗 自己的實驗結果SEM自己拍之類的 然後再放大製程到產線 產品能不能出貨還要兼品保自己判定 如果機台沒能力做到就要 ...

公司勞保低報問題

David avatar
By David
at 2016-10-11T11:01
代朋友詢問 目前待的公司是從學生打工時期就待著的了，是飲料業 因為是小型業者，所以從以前到現在薪資都沒符合勞基法過 自然業者也沒替員工保過勞保，工讀跟正職部分好像都沒 後來畢業升為正職，因為當初不清楚所以也沒有問勞保問題 後來發現公司從沒保過勞健保，最近因為發現所以要求加入 但是一上網站查詢才發現只 ...

勞基法VS職場倫理

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By Anonymous
at 2016-10-11T05:40
好像還沒有看過把勞基法和職場倫理兩個東西放在一起談的文章 然而我覺得這部分有許多值得省思的地方 小弟不才，就拋磚引玉的說說自己的一些見解 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 首先要有的認知是，勞基法與職場倫理，兩者都是很重要的 一個是法律、一個是道德，法律與道德兩者都很重要，也無法互相取代 ...

請問有人會用ERP聯合系統嗎？

Ursula avatar
By Ursula
at 2016-10-10T17:58
不知道此發文是否觸犯版規， 若有觸犯版規之事， 將自行刪文，謝謝。 －－－－－－－－－－ 最近到一家公司報到， 過去的公司是使用鼎新系統， 現在的公司則是使用聯合系統， 有些操作上的疑問想請教各位前輩們。 本人的會計不是很強， 更別說是沒碰過的系統了， 若是版上有大大可以幫忙， 麻煩站內信我，拜託拜託了， ...

"約聘"的合法問題？

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By Anonymous
at 2016-10-10T13:28
常見的約聘是一年一簽 很多公司都在這樣做 但現在有個疑問是 約聘這件事似乎不合勞動法條中的定期契約 只要持續僱用超過三個月即強制回歸正職？ 換句話說 民間公司行號的約聘都在貪便宜？ 另外衍生出來的問題是 若某公司的員工人人都搞萬年約聘 這樣於法有據嗎？ P.S.非指派遣和外包 ----- Se ...