好孩子就該承擔一切? - 職場

就一個也是吃人頭路的老板來說
有魄力去丟開爛蘋果的機率是低的
到底,處理這種事情,不僅要瞻前顧後,承上啟下,還要跟一般人不喜歡的HR打交道
所以,好孩子承受較多的機率,相對來說,大了許多


職場上的生態太多都存在著許許多多的不公平
但看完,我覺得妞妞應該要回頭看最基本的問題
1.這個工作對生計的重要性
2.這個工作對以後職涯學習的累積
3.這個工作對以後職涯人脈累積的影響


生計是馬上的問題


在這工作裡,有沒有學習到對將來職涯加分的事情
即使是在個性上的磨鍊與沈潛,其實也都是一種收穫

在這工作裡的人際關係,能不能成為你將來工作的助力



我剛進社會的時候,也有著同樣的迷惑
但進了社會幾年以後
我開始十分感謝,當時給我磨鍊的人

因為,進社會的年資愈久
實力的差異愈容易拉大拉開
當初的沈潛,用心用力氣去嘗試各種可能性,去累積經驗
到了一定階層以上,
你的經驗就變成了你的實力,你的價值,也是你的薪水
沒有做過或沒有經驗過的人,反而不容易施展得開來


人脈也是
進社會幾年以後,換工作往往都是因為剛好人脈的介紹
而那種機會,不是陌生人一個鐘頭面試能夠換來的
甚至早在hunter開始搜尋或104打開之前,你就己經跑在別人前面了


回歸自己最初的目的去考慮
才會做出最聰明的選擇喔




※ 引述《rockroad1515 (宋妞妞)》之銘言：
: 我的職位很小，因為我只是工讀生的關係，
: 所以我接觸的事務不會很困難，但是很雜。
: 偶爾要對帳，要查帳，服務民眾的諮詢，
: 排課程，跟學員跟老師溝通聯繫，作文宣，
: 場租事情也略之一二，也需要幫忙敲場租。
: 　　
: 其實一開始進來，工作很簡單，
: 因為只是工讀生，只需接民眾詢問電話予以轉接主要負責人員，
: 大部分沒事情的時候就是唸書或key in資料，
: 我並不排斥工作量增加，我覺得這是一種學習。
: 　　
: 但是自從來了一個新夥伴Ａ後，
: 總監希望我以合作的方式參與課程職務，
: 因為我跟總監聊過，我希望能有所學習。
: 由於上課無法參與開會，開完會有同事告知我，
: 他們看我的努力都被Ａ拿去當做自己的功勞，
: 希望我不要淌這混水，最後惹得一身腥。
: 我不聽話，可能我企圖心太強！
: 所以我還是硬生生的接下來了，
: 最近，常常接到學員的抱怨，
: 以前他們雖然會抱怨，但是態度是和善有禮的，
: 但現在我一個月內，接到１０通左右的抱怨電話，
: 而且態度非常強硬且差勁，
: 大多反應以下事情
: ”每次說要處理會回電，等了一個禮拜，還是我們自己打過來問”
: ”說的改來改去，不只一次了，學員的權利有考慮過嗎？”
: ”每次要協調事情，都直接回絕，都不願先聽聽我們的問題”
: ”我不想跟你們Ａ小姐說了，請幫我接主管”
: 也許是這陣子接到讓我很心寒，
: 我會議回報過一次給主管，
: 主管說他問了Ａ，
: Ａ說這些事情他都沒有遇到過，不是他的問題。
: ...那這代表，我在抹黑他...
: 有一次有抱怨電話轉到總監那裡，
: 總監找談我，他希望我幫Ａ處理學員事務，
: 他說Ａ說話態度會讓他很難做事，還要幫Ａ善後，
: 總監抱怨了一些Ａ的事情後，
: 就跟我說了聲謝謝，辛苦了！
: 但是，我一點都不開心，
: 我在這裡待了快３年，
: 之前同事也遇過這種事情，
: 這裡是好孩子就該承擔一切，
: 壞孩子有改錯的機會，改了一些還可以得到獎勵。
: 這時候，我不禁要問，是否該換工作了？
: ２個離職的同事都是因為個原因所以辭職不幹！
: 可是，我想留下來，
: 因為這不是我的問題，
: 但我很怕我被這樣的壓力與無奈打垮。
: 我該如何告訴總監Ａ的缺點，又不會像是抹黑？
: 或者，告訴總監，我無法跟Ａ合作？
: 還是，乾脆離開，但我有經濟上的考量，
: 所以這是我最後也最不想選擇的一條路？
: 該怎麼辦呢？
: (開始覺得自己是顆爛草莓...QQ)

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