好猶豫要不要離職... - 離職

我在一家科技公司擔任程式設計師，總計做了3年多 (曾離開過)

從剛畢業的菜鳥，系統分析人員開好需求，照需求寫寫網頁程式

到現在要處理底下的事..
．系統分析開好需求然後開發，或者開個會以後開發，再叫系統分析寫文件
(個人覺得大誤，主管也覺得不對，但是以"特例"要我接受這種作法，結果件件是特例)
．教育訓練、做教材、寫範例
．開發人員的問題協助
．寫程式幫忙測試研究的成果
．跟網頁系統有關的主機掛點時要處理，非上班時間偶爾會打電話來亂
．用公司計劃使用的新開發工具+語言來開發系統


公司安排了教育訓練學新東西，大部分的人都參與到了
那時正被外派到他地工作，沒辦法參加，因為外派錯過了好幾堂課
主管要求我必須自己找下班時間學習，而且在短時間內掌握，還要可以教其他人
但是在這個短時間裡，還是要處理上面的事情，所以短時間我沒做到
主管自己也很清楚，但是，我還是變成了主管眼中沒有利用價值的小咖...(淚)

主管用了各種方式，名義是讓我有時間好好學習，實則把我踢出核心
並且預告了後面要寫的新系統，除了系統開發以外，還要幫忙前面準備的工作
不管後面加了哪些工作，上面本來要處理的工作還是一件都沒少
最近又隱約有人蠢蠢欲動，猜想了一下，工作掉到我這個金手套的機率大概200%

主管曾經在最忙亂的黑暗期曾經開過加薪的支票
安撫成份比較高，所以經過很久的時間，支票就變成了芭樂票
暗示了好幾次，主管裝沒聽到或是裝傻
這才體會到，有心的話怎樣都會記得，無心的話你站在面前臉上貼著加薪他也裝瞎


這間公司給的薪水，第一年2XK，後來回鍋至今，實領大概有30K
環境雖然吵，但還算可以接受；工作算穩定，經歷金融風暴也沒有裁員減薪
工作內容也不算都只是在壓榨，往好處想還是有看到一些自己設想的正面機會點

缺點就是在...
主管看到問題從不吭聲，要等到有人爆發了要離開才會跳出來安撫
主管在處理工作職務調整的方式不妥，引發不滿
任用的親戚能力不足老是狀況外，一群人除了處理自己的工作，還要處理"親戚"的工作
一樣的年資、職務、薪資，做的事情差距太大

以前的我，會覺得忍著繼續做，把每件事當作是學習跟機會
現在卻沒辦法正向地去想，做得不開心，加上不平衡的事情太多，怨氣逐日上升...orz
自己的個性不愛改變，習慣一個地方，改變就會有一些不安全感

經歷了好一陣子的撞牆期，有衝動想要離職，但是因為是回鍋，想離開又會思考很多.....


如果是板上的各位遇到這樣的狀況，會選擇繼續把一切當作學習，還是另尋機會呢？


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雖然是在科技公司工作，但我只是個想紓發心情的OL啦~

希望我這樣不算po錯板~>"<



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