好的履歷取決面試機率高低 - 面試

一個朋友擁有好的學經歷、面貌姣好，但即使這樣也找不到工作，後來加以研究後，
她設計了一種履歷結構，結果在該領域（學術／統計）攻無不克，面試率99%，那1%
是還沒碰到的失敗。

後來，另一個朋友私大畢業，有工作經驗但都不長，也遇到長期待業的狀況，她的
期待薪資，希望在台北至少28Ｋ（因為有工作經驗），她是文組，參考那份履歷後
，現在找到滿意的工作了。（她是企劃領域）



這份履歷架構跟大家分享，希望都能盡快找到滿意的工作：

　　　左　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　右

個人資料（含姓名、電話、地址、郵件）　　　　照片（透露自信的上半身照）

學歷

工作經歷（分兩部份）

　1.與所求職務相關的工作經驗

　　　　　　時間　公司　職稱　工作內容（製表）

　2.其他相關工作經驗


特殊事蹟／得獎或受肯定之事（念書時被教授肯定或發表論文都可以修飾放入）


專業技能、經驗與特質（這部份取代自傳）

註：要描述與該面試職務相關的特性（也可以舉故事證明自己有那些特質）。
　　內容包含：
　　1.在學經歷
　　2.承包過的專案（打工或兼職的作品、成果）
　　3.自我優點（如細心、抗壓力強、善溝通和熱愛工作）


使用字型可12~14，段落間距1.5，力求簡單大方，頁數約 3 頁。


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其他建議：

1.若有作品可於附件附上，花點心思和錢製成一本也可以。

2.若投的是藝術設計領域，可另製表格，轉pdf檔。

3.照片要明亮大方，死板的大頭照和過於俏皮的生活照都不適合，但有人的創意
履歷是第一頁放上半身個人獨照，附件則放生活照，證明就學生活的多采多姿
和樂於溝通、領導、多人脈。

4.人力銀行上的履歷要教給我們的，是那些履歷含括重要給業主的資訊！但不表
　示業主樂於看見制式履歷。所以人力銀行的履歷要用來〔參考〕，但建議不要
　直接複製使用。

5.由於網上制式履歷氾濫，業主會認為求職者的履歷都是複製貼上來的，大家都
不說真話！因此若要求履歷自傳盡善盡美，反而面試機率低！要麼就把履歷作
　得２００分，這樣業主先入為主的扣分後（業主會把所有履歷打折後再評估，
　所以誠實的人倒楣啦），至少打折扣後還是１００分；要麼做一份擁有自己專
　屬的履歷和內容，但要力求真性情，不要驚世駭俗。（但我的一份工作就是履
　歷驚世駭俗得來的..之前有提過，就是畫一幅男扮女裝的自畫像，還有把自己
大頭照跟神鬼奇航的船長合成，加一註解：錄取我很難嗎？我一定會成功的！）

6.找工作不是一個能夠擁有穩定事業的過程，找工作是一堂課、一場戰爭，與國
　考一樣，花點心思，找到順遂的運氣，對未來思考有很大幫助！所以認為自己
　失敗的、一事無成的，要換個念頭！你要做的正是〔找到對的入門方法〕，而
　不是找到一份工作，這是這個時代人的課題。

7.方法很重要，若實在無人可問，或所有人事已盡，我的辦法是求神問卜....，
但不是問神明哪時候可以找到？能不能找到？而是什麼方法可以找到？
　問問題有循序漸進的模式，除非連神明都不能給你方向，那麼不要輕易把自己
　交給第三者。


前些年我履歷用盡、求助用盡、關係用盡、神明給的方法也用盡後，我才轉問神
明哪時候可以找到工作？結果神明說，某個時節，工作會自然來找我。

我說我不想等到那時候，神明就指示，用反常的方式去投看起來我不可能錄取的
工作，而且有方位和環境條件，因此才有我脫序的驚世駭俗履歷誕生，也意外被
錄取。

但巧妙的是，在神明之前說的那個時節前夕，主管突然解雇我，只做了幾個月，
解雇理由很詭異，說我都沒有在他面前找志工聊天，所以要我不用去了。然後那
個時節一到，工作真的就來找我了，不是那種看我履歷來找我的，是很久沒連絡
的學妹，忽然傳我訊息，說系主任告訴她有個工作職缺，但她不想去，問我要不
要試試？我說不想靠主任的關係，但對這工作感興趣，就去投該公司的另一個職
缺，面試時主管直接問我要不要做我學妹提的職缺，我說我沒經驗，主管說沒關
係，她會親自帶我，然後就錄取了。（她錄取我的主要原因，還是看中我履歷上
寫，大學曾參加四個社團，都是幹部....與學經歷一點關係都沒有）




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