如何不被情緒不穩的前輩影響? - 請假

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By Sandy
at 2010-04-13T01:26

Table of Contents

原文恕刪

我也可以理解你的感受

但是可能我的同事沒像你那麼嚴重

我是剛滿三個月

我是覺得我同事應該不是說脾氣不太好

而是很沒有耐心

但是有時候還是感覺得到他是滿好的人


因為我們本身做的是倉庫

事情多又雜

所以他很容易一觸即發



好吧前面都不是重點

我現在要來分享我的調節心情



這是我的第一份工作

就是畢業第一份工作

可能跟每個人的個性也有關西吧

我這個人是屬於比較樂觀

但是我有時真的被他罵到我覺得我一無是處

平常下班我就看電視跟逛網拍

真的是有點靠買東西= =來發洩




然後盡量一個月出去走走

可以去別的地方玩這樣

就是去個兩天一夜

跟很好的朋友

聊聊天

抱怨一下

整個人真的充完電 超棒

但是也只能撐一個禮拜拉= =哈哈

但是就像有人推文說真是罵久了就習慣



像是他罵我的時候

他也是女生

我就說不要那麼激動拉(一點點點撒嬌的感覺

然後說好好好我馬上去用



或者是吃糖

對我來說

壓力很大或覺得很煩的時候

吃糖果或喝甜的飲料

都會有一種好多了的感覺



我完全能夠體認

很不敢問的心情

但是還是問比較好吧

免得做錯被罵更兇




不過他最近請假請滿長的一段時間

事情變成我一個人在做

我真的有默默體認他為啥每次都很精神分裂的感覺

因為我也快精神分裂

然後每次不會用打給他

又被咆嘯= =




不過想開一點

罵了以後跟你講怎麼做

總比罵了你又不說好吧

就說上次我教過了你自己想之類的= =

這種更無奈



我不知道你是做什麼的拉

但是我做倉庫比較麻煩的是單據

因為單據有各式各樣的很容易搞混

所以我都會做SOP

就是流程

每一個步驟貼一張照片

自己做一個ppt

忘記了就看一下 不會有人說我作弊黑黑

做完了也檢查一下有沒有地方有誤



希望你可以繼續加油喔

一起熬吧~~^^




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Tags: 請假

All Comments

Jake avatar
By Jake
at 2010-04-13T06:22
謝謝妳喔,我們一起加油ToT
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By Joe
at 2010-04-15T05:47
推sop,也推撒嬌~ 如果平常是好相處的人

已婚身分的配合度

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By Sarah
at 2010-04-12T17:05
以我們公司為例 我們公司的職代性質可能跟各位不一樣吧 就是說 就算我們請產假回來 職代認為不重要的事情一樣都沒有處理 因為他也有自己的事情要作 所以沒處理也不是他的錯 職代期間出包了 也不是職代的錯 原職的回來上班擦屁股就好了 我覺得大家彼此都要將心比心 如果公司的職代制度不完善 那公司的問題 結過婚 懷孕 ...

已婚身分的配合度

Ingrid avatar
By Ingrid
at 2010-04-12T09:22
說到這個我抱怨很大 其實已婚又要工作又要帶小孩的女人很偉大 因為他們創造宇宙繼起之生命(?) 蠟燭兩頭燒心理生理之壓力的確也是未婚者不能親身體會的 但是 當一個懷孕的同事 在懷孕期間 做什麼都說我是孕婦也 ~ 我肚子裡有寶寶也 不能做這不能做那 懷孕其實在中期什麼都可以做 卻用這裡由享用特權(? ...

已婚身分的配合度

Mary avatar
By Mary
at 2010-04-11T14:16
原文恕刪+淚推.... 跟已婚者+有小孩的媽媽共事,真的很辛苦 尤其以家庭為重的同事,更是辛苦.... 我也要同意前篇推文裡有一位說,代理請產假的同事,那更是惡夢.... 我有一位同事,在短短三年內生了兩胎 所以三年內的工作時間,有大約一年都在請假吧= = 當然不只什麼產假,產前假的 家庭照顧假,哺乳假 ...

資遣-請假扣薪認定問題(第二次私下協商)

Hedwig avatar
By Hedwig
at 2010-04-10T01:12
於99/3/31當天被告知當天資遣 在職期間97/5/5~99/3/31 1年10個月 第一次私下協商 老闆堅持 資遣費 給一個月2X,000 3月薪資 2X,XXX(扣除勞健保後金額) 只給這兩個部份 且說and#34;其他歡迎循法律途徑來告訴公司該怎麼做and#34; 現 ...

因為加班想辭職...蠢...?

Emily avatar
By Emily
at 2010-04-06T23:23
※ 引述《ginny7619 (貓咪不用忙)》之銘言: : 最近真的很想辭職 : 當然加班對不是唯一的理由 : 像是公司真的很沒有前途、老闆健忘到一個極盡 : 還有被像狗一樣的使喚、整公司都是我的老闆(包跨工讀生...) : 但是這些都算了 我都覺得可以學到東西 : 但是加班卻是我對這公司最最最失望的點 : ...