如何保障自己的權益 - 離職

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By Joe
at 2020-03-02T04:11

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========== 詢問公司相關資訊,請使用 [公司]類別,勿使用 [問題] 類別 ===========

確認過後,此兩行得用 ctrl + y 刪除

請問板上的大大們。
因為我真的沒有想過什麼勞工權益相關資訊,現在真的碰到麻煩了。

公司在1月底的宣告倒閉,2月馬上換品牌經營,等於我們沒有收到資遣費直接被轉給新公
司娉用。

但新公司好像什麼事都沒發生一樣,說重新幫我們保勞健保,員工合約擬訂當中請稍候,
但「年資」跟「年假」也還沒擬訂出來。

且新公司經營一個月後,依然尚未簽署員工合約(說還需要時間討論)令人擔憂想離職了
,一直覺得我沒有簽合約,新公司如果不給我錢我是不是沒辦法追...

目前想問是:
1. 如果勞健保換新公司,我的資遣費還追得回來嗎?
2. 如果公司不發給我薪水,我是不是無解(因為沒有簽約,只有口頭承諾)
3. 因為換新公司後我被降職,新公司還要求我要簽被降職的證明書,感覺很詭異。
4. 公司倒閉萬一拿不到離職證明可以拿薪資證明去勞工局調解嗎?

麻煩有經驗的大大可以求解,如果有違返版規再麻煩通知,謝謝。


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All Comments

Andrew avatar
By Andrew
at 2020-03-02T12:54
平常不關心,遇事就要倒霉樓。
Jacob avatar
By Jacob
at 2020-03-03T10:59
大量解僱要通報勞工局,你的資遣是跟前公司,跟新
公司沒簽約你還能工作?快去找勞工局諮詢吧。
Agatha avatar
By Agatha
at 2020-03-06T00:17
離職證明可以請勞工局開,有勞保投保紀錄就可以了。
Ingrid avatar
By Ingrid
at 2020-03-07T05:28
感謝解答
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2020-03-10T13:51
申請工資墊償,轉讓時新雇主"應"承認年資。
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2020-03-14T21:43
1.可以 2.有解 3.不用簽 4.可以

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By Kyle
at 2020-03-02T01:21
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By Oscar
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