如何帶好公司資歷不深的同事? - 職場

我近年來帶一公司小妹(該小妹工作年資約1年)，總覺的她工作能力成長速度緩慢。
我指派工作給他但是到目前為止沒有一件可以達成的(已沒臉跟上級報告)。
跟主管反應後主管希望繼續給她機會，只因她非常準時上下班。
主管認為這是很好的紀律表現，至於工作產出則不是第一考量。
我已感到沮喪，故想請教大家當初是怎麼帶好資歷不深的同事?
以下是我目前可以想到的點:
1. 手把手教，天天定時review?
2. 等他哪天突然自己開竅?
3. 換我先辭職XD?

我不想當黑臉阿，累~

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