如何訓練自己能隨時想到下一步要怎麼做? - 職場

Table of Contents

小弟在職場上不算資深的老鳥,也才出來工作幾年而已,

小弟自認是一個配合度高的下屬,上面交代什麼,我就會

拼命的去完成任務,可以算是任勞任怨的人,但從進入職

場以來,都有被訂過一個問題,就是幾乎都要旁人講一步

才跟著做一步,沒人講自己好像都不知道下一步要怎麼

做或是思考怎麼做效率才會提高,配合度高是好事,但公

司裡面不缺聽話耐操的人,要的是能隨時思考解決問題的

人,什麼都要靠別人教別人提醒才知道怎麼讓工作進行下

去,這樣的人對公司而言不是一個具有產值的人,小弟也

一直想改變這個問題,但每次在工作過程中一個動作做完

了,然後就會愣在那邊腦筋空白不知道接下來怎麼做?

那板上前輩是怎麼訓練自己在工作中隨時能想到下一步該

怎麼做呢?

--

All Comments

Una avatarUna2021-07-19
打個比方來說 英雄聯盟團戰的時候你要去想像
敵我雙方打起來會長什麼樣子 這個就是預判
Quintina avatarQuintina2021-07-24
工作來說就是怎麼讓你的上一步能跟現在順利連接
現在的事怎麼讓下一步流程更順暢
Audriana avatarAudriana2021-07-27
1. 簽下去 2. 先想想你被指派的工作,他目的是什麼
Ula avatarUla2021-07-28
例如說你蒐集完資料了,可能要分析利弊或是提案改善
Edwina avatarEdwina2021-08-01
做個SOP表格列出所有流程 / 善用Outlook行事曆
Steve avatarSteve2021-08-02
主管請你做表格->就可以用表格推出結論->再用結論給
Ula avatarUla2021-08-05
方案 也可以適當的加上自己的想法y
Rebecca avatarRebecca2021-08-10
擬計畫? 執行 檢討 修正 執行 檢討 修正 執行 檢討 修正
Edith avatarEdith2021-08-10
pdca? 波菜法則?
Erin avatarErin2021-08-15
好奇心
Carol avatarCarol2021-08-15
把你做過的事表列起來, 然後回憶那些事件的流程, 這樣久了
Zora avatarZora2021-08-16
你就會建立起SOP, 自然而然就知道接下來該怎做.
Lily avatarLily2021-08-18
是長官說的多還是同輩說的多,很多人是哪些人,不同位
置的人跟你講有不同含義
Ida avatarIda2021-08-18
除非你清楚一個業務完整的流程,跟各種要注意的眉角,
不然新手這樣很正常。頂多提早作為跟上司討事情做吧。
Jessica avatarJessica2021-08-19
不要多事,乖乖聽話辦事就好
Lily avatarLily2021-08-21
你沒講說工作是什麼是能得到多具體的建議?
David avatarDavid2021-08-21
跟個性有關,想法不積極的人,就永遠想不到下一步要怎麼做
Rachel avatarRachel2021-08-24
就這個職位不適合你而已 換個不同職務跟產業 就不一樣了
Skylar Davis avatarSkylar Davis2021-08-25
PDCA~
Mia avatarMia2021-08-29
要知道事情的最終目的的什麼吧,還有好奇心
Lily avatarLily2021-09-01
經驗和想像力,還有資訊
Freda avatarFreda2021-09-02
練習把每次接到的事情流程畫出來,未來總有類似的可以
參考以前累積的,這是個人經驗,供參考
Sierra Rose avatarSierra Rose2021-09-05
等你想到下一步的時候,主管可能會覺得你怎麼不受控
Sarah avatarSarah2021-09-06
同意樓上 有一好沒兩好 聽話又會思考的人很少啦 而且其
實職場上配合度高的人沒那麼多 多的是不會思考又不聽話
的人 多把握自己的的優勢
Elvira avatarElvira2021-09-09
先確定交代事項目的跟目標是什麼
Hamiltion avatarHamiltion2021-09-14
阿你是領多少?
Daniel avatarDaniel2021-09-17
你領的薪水決定你做事的態度
Catherine avatarCatherine2021-09-18
經驗
Victoria avatarVictoria2021-09-22
領多少錢和做事的態度有什麼關係?嫌錢太少就換錢多的工作
Daniel avatarDaniel2021-09-24
不管領多少 可以提升自己都不會不好
Olive avatarOlive2021-09-28
這是能帶到下份工作的能力
Emma avatarEmma2021-09-29
認真說,玩遊戲可以訓練決斷力,真心不片
Jack avatarJack2021-10-03
紅的明顯。換位思考即可,往「高一階的位置」去思考,但不要
高兩階、三階,會淪為空泛,「原子習慣」這本書可能會幫助
到你
Olga avatarOlga2021-10-05
很多領導者都從服從開始,別對服從感到卑微或是奴性使然,
但也別將領導當成使人成奴的功課
Hamiltion avatarHamiltion2021-10-08
耐操是一種優點、忠誠的表現,公司會有如此聲音,應是在講你
埋頭苦幹的情形。我覺得先從「與主管同仁分享你的工作」開始
,當成預演工作,來建立溝通,抿除雙方的不安全感
Steve avatarSteve2021-10-13
簽下去真的ok
Elvira avatarElvira2021-10-13
靠經驗 你現在就在訓練了
Queena avatarQueena2021-10-14
想像你是你的長官,目標是什麼?何時完成?需要資源和可
能危險?下一個任務是?
Heather avatarHeather2021-10-18
就像吃飯一樣,你吃多了就會想到明天午餐你想吃什麼
,反而覺得決定午餐才是上班族最煩惱的事情
Dinah avatarDinah2021-10-19
有時候能力是一種天賦 真的訓練不來就別勉強自己了 不過
看你內文描述你蠻適合簽下去的
Michael avatarMichael2021-10-22
有時候高度看高一點,想像一下自己是老闆或主管,想想
為什麼要做這件事,對公司的獲利有什麼好處/影響,不要
事情來就埋頭苦幹。
Donna avatarDonna2021-10-26
看工作定位吧,聽話還不錯啊,不聽話又喜歡照自己想法
做錯的同事還蠻困擾的
Connor avatarConnor2021-10-27
你的人際關係也是如此嗎?
Connor avatarConnor2021-10-29
想想你做這件事的目的
Emily avatarEmily2021-10-30
不同人做不同事 主管應該善用並強化部屬的長處 而
不是一味的叫部屬補強短處
Puput avatarPuput2021-11-02
記錄起來,頭腦空白就放空沒關係,回神以後修正程
序,試想厲害的同事和主管會怎麼反應
Mia avatarMia2021-11-03
沒事 就只是經驗不夠 多做幾次就可以套用了
Skylar DavisLinda avatarSkylar DavisLinda2021-11-07
看標題以為要練自在極意功
Oscar avatarOscar2021-11-10
經驗+練習 習慣多想幾步 久了就會了
Isabella avatarIsabella2021-11-14
換位思考,假設你坐主管位子會怎麼做。