如何跟公司談條件? - 資遣

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By Charlie
at 2012-08-28T00:35

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我在公司算是新人 目前公司人力極度缺乏 然後我現在是新人中上手的
公司因為在淡水開了間新店 人力不足 要求我過去當班
本來我每天從我家到現在的店大該25分鐘
調到淡水的話整整要1個半小時到2小時
當然跟老闆說不想調阿
老闆就說那明天回公司開會的時候要叫人資跟我談

隔天總公司開完會之後 人資直接對我說 先問我意見只是禮貌上的行為
老闆要你調店就是要調店 不調就走人 資遣費會開給我(大約半個月)
當下我就說好 那我就做到這個月底 然後就回店裡上班了

結果到店裡之後 果不期然
老闆打電話過來辦白臉了
說人資只是在總公司的上班族不知道在第一線的感覺
他不知道現況 一定要給他人手用阿
拜託給老闆面子 到淡水去上班 可以補貼我油錢(實支實付)
然後一直說拜託拜託 還打給我比較熟的同事要他們幫忙勸我

最後我是說在考慮看看 於是老闆要在星期三叫我回總公司面談
我這樣要繼續做嘛?
還是說給老闆面子去做可是談一下條件
如果去的話這樣要怎樣說才能談到比較好的條件呢?

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All Comments

Anthony avatar
By Anthony
at 2012-08-31T16:50
說想跟人資一起調過去......
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By Delia
at 2012-09-03T09:20
才貼油錢? 每天上下班多2hr, 叫他吐出來
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By Kyle
at 2012-09-08T02:49
通勤太遠會很累喔!如果不想辭就談加薪吧!
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By Anthony
at 2012-09-11T14:53
說這樣要在外面租房子住，加個兩萬房租+生活費再考慮XD
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By Queena
at 2012-09-13T14:09
總公司的總是覺得自己高人一等 就算你不去也不會是總
公司的人去 人情什麼的都不實際 有沒有錢才是重點
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By Agatha
at 2012-09-18T00:35
原PO的老闆是個超級無敵慣老闆又小氣
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By Odelette
at 2012-09-18T21:23
補貼油錢已經是其他員工作夢都得不到的補助了
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By Caroline
at 2012-09-23T03:41
通勤兩個小時.有病才會去..每天通勤40min都覺得很煩了.
Agatha avatar
By Agatha
at 2012-09-27T19:02
問題是, 上下班1 HR
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By Rachel
at 2012-09-30T13:28
有資遣可領，快領領走人
Agatha avatar
By Agatha
at 2012-10-04T03:12
不要做了.來回就要3hrs還22k.去找離你家10分鐘的22k吧
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By Poppy
at 2012-10-07T02:34
有犧牲當然要有補償 一定要加薪才去
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2012-10-08T22:47
這家HR的誰講這種話?真是官腔官調
Una avatar
By Una
at 2012-10-10T10:26
直接談要多少薪資吧...我覺得你可以開30k
Donna avatar
By Donna
at 2012-10-11T11:46
版上蠻多的不是...?!
Joe avatar
By Joe
at 2012-10-15T16:21
算一下去淡水的油錢和來回時間，沒加個2萬太不划算
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2012-10-16T18:52
勞基法沒有試用期 資遣費是1+(年資/2)月份來計算

被以開除的名義踢走了

William avatar
By William
at 2012-08-24T16:53
對原PO，先說聲抱歉！ 因為我想回的東西，可能對原PO沒什麼幫助！ 純粹就「開除」跟「資遣」做一下說明～ 先就原PO的狀況稍做說明 你的狀況很簡單 公司「開除」你的理由，你也說了～ 1.遺失資料 確實有份資料，原PO應負保管責任，但卻遺失！ 該筆資料是否造成雇主損失？說真的......由雇主認定舉 ...

被老闆fire請注意

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By Anonymous
at 2012-08-17T21:25
我記得你發第一篇文章的時候 所有的網友都跟你說： 1.你還是乖乖去上班，不去就是三天曠職，會被合法開除 2.如果雇主要開除你又不給非自願離職書，你要錄音存證 錄什麼？不是錄「叫我作到今天不要再來」 而是錄「老闆說：我要開除你！不想給你非自願離職書！」 3.要調解，主席一般都是地方人士，勞工局的人要列 ...

「試用期」違法！　遭解雇可要求資遣費

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By Regina
at 2012-08-12T19:52
推 lword:所以試用期到底是怎樣? 如果雇主覺得你不勝任要怎麼處理08/12 18:30 回覆一下這個推文 資遣員工可以勞基法第12條開除員工，且不必付資遣費 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工， 實施暴行 ...

資遣費分期合法嗎?

Annie avatar
By Annie
at 2012-06-22T19:37
※ 引述《jeos (jeos)》之銘言： : 朋友待的公司最近大量資遣員工,他說每人依年資和薪資不同, : 資遣費分10幾期,每月會按時匯款,要員工簽同意資遣書,請問這樣 : 是合法的嗎?他該簽嗎?如果以後有一期被拖綖了他要怎麼辦? : 代朋友問的,謝謝！！ 不合法，資遣費就是要勞動契約終止後三十日內給付 ...

去留?

Leila avatar
By Leila
at 2012-06-08T21:23
這算是我第一份正式的工作... 一月初開始到一間 網路服飾工作 公司去年底才成立 這幾個月 來來去去的人也不少 我就這樣變成and#34;資深and#34;= = 老闆在上週看到我在臉書說他的不是 (因為我有在粉絲頁按讚... 他用粉絲頁管理者連過來) 然後其他同事也都有附和 週三就把我們幾個一月到職的個別 ...