資遣費分期合法嗎? - 加班

※ 引述《jeos (jeos)》之銘言：
: 朋友待的公司最近大量資遣員工,他說每人依年資和薪資不同,
: 資遣費分10幾期,每月會按時匯款,要員工簽同意資遣書,請問這樣
: 是合法的嗎?他該簽嗎?如果以後有一期被拖綖了他要怎麼辦?
: 代朋友問的,謝謝！！

不合法，資遣費就是要勞動契約終止後三十日內給付（完畢）。
問題是，硬是不同意，他兩手一攤就說沒錢，怎麼辦？去告勝訴
的機會也是九成九，但是要趕快假扣押，否則萬一公司沒錢沒資
產或資產被設定抵押甚至拍賣光光，拿不到東西。如果已經沒有
東西可以假扣押，那就很危險。當然，前提是公司還要不要繼續
經營下去；像新竹縣的興達，分了三十六期，好險有拿到（當時
罷工的訴求是要一次給清，後來就變成談頭期款給多少，另外還
有優惠）。台灣日光燈（旭光）是分期又跳票，但當時工會要求
公司土地設定給工會，排到第六（？）順位，當時便宜賣也沒人
要，工會的順位分不到錢；後來公道五延伸到二重埔比較確定了
（推測是因為這個原因），土地高價拍出，工會分完還有剩，還
拿到利息。

如果公司有提撥勞工退休準備金，在一定的特殊條件下，可以動
用作為資遣費。

如果硬是不簽，公司會怎樣？就不資遣了嗎？員工比較寧願選擇
什麼情況？

非萬不得已要簽時，記得加一條，如有一期未兌現，其餘各期視
同立即到期。還有，如果符合大量解僱勞工保護法，先申請把負
責人和實際經營負責人限制出境。

最慘的情況，像華隆，請參考http://www.WorkersTheBig.net　
或youtube搜尋「華隆工人」：
http://www.youtube.com/watch?v=cEX2jh1_64I
http://www.youtube.com/watch?v=08accil2gsA&feature=relmfu
等等，有很多段。



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裁員減薪　遇缺不補　無薪休假　加班換休　契約派遣　奴隸責任制－－
資方殺很大
工人不大　團結最大　　　　藍領、白領、無塵衣工人，聯合起來！

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