如果你的工作夥伴一直請假~ - 加班

※ 引述《y62010 (火)》之銘言：
: 我的夥伴已經連請假四天了
: 包括明天~
: 我鍵盤預估他星期五應該也不會來= =
: 這星期6應該是加班加定了....
: 所以他星期6應該也是不會來= =
: 而他早已經說下禮拜要請假兩天....
: 我看........他下禮拜5天應該....也都不會來吧....
: 有跟上級反應想找個人幫忙支援我
: 畢竟這工作一個人實在跑不完= =
: 上級竟然說沒人沒人沒人...........
: 公司開這麼大間= =
: 員工上千人....
: 連個能支援的人也沒有= =
: 支援只是做些簡單的工作....
: 來個外勞也可以= =
: 竟然都沒人= =........
: 這是在逼我離職嗎~~~~~~~~
: 話說在我去上班前.......
: 我夥伴一直都是靠支援的方式工作的.....
: 因為..........根本沒人要當正職..............
: 可惡= =
: 這時候大家都怎麼辦 ~~~

突然讓我想到前公司~ 主管總是在說若要他再請人~

他會被上面的主管罵~ 名名單位滿編是12人~ 但就是只有7人~

硬是不徵人~ 讓大家每天都忙到10點才走~

做了一年~ 領完年終外加找到更好的工作也就走了~

只是沒想到領完年終後一次有3人提離職~

滿編12人~ 只剩4人~ = =

這時上面高官鬆口惹~ 說"應該要再徵1人進來"~

徵進來後也才5人啊~ = =

果然報到當天HR跟我們說人員流動率120%不是開玩笑的~

這當然也就是國外媒體所說的呆灣競爭優勢啊~

原PO保重~ 我只能跟你說~ 真正紅的單位~ 分紅領得多的單位~

絕對不會有人員不足的問題~ 只有分紅少的塞單位會永遠人都補不齊~

貴單位績效與分紅應該一向不是很好吧~ 不知道有沒有預測正確~?


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