如果最低薪資一口氣升到30K - 薪水

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如果最低薪資一口氣升到30K,會倒多少公司?? 會裁掉多少員工??
原本找不到員工的公司會一堆人來應徵??
原本血汗工廠會變成人間煉獄還是人性化??
到底會發生什麼事??
反正22K罵那麼久了,來個逆向思考換換口味也不錯。

要改變產業結構,從薪水上面調整是最直接的了!!
生命會自己找到出路,老闆會自己找到對策。
但要是有一天假設有成真的可能,以現況而言,是好、是壞真的不知道。

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All Comments

Emily avatarEmily2012-09-18
到時候還是會一堆人願意降價求售,檯面上數字變好看而已
一點意義都沒有
Barb Cronin avatarBarb Cronin2012-09-20
MISSION IMPOSSIBLE....老闆會說 景氣已經這摸不好了
Regina avatarRegina2012-09-22
不是要我們死的更快
Necoo avatarNecoo2012-09-22
會用更多名目來湊 然後想盡辦法扣掉
Michael avatarMichael2012-09-24
所以說不是22K不好,而是怎麼樣都不好???
Regina avatarRegina2012-09-24
如果老闆有那種培養人才的心態 我想 這才是重點
Steve avatarSteve2012-09-28
要即戰力 又要低薪 是你 你肯嗎?
Caitlin avatarCaitlin2012-09-30
就有錢人少賺一點
Iris avatarIris2012-10-05
推一樓, 會有很多黑工
Queena avatarQueena2012-10-08
會連洗碗掃地阿姨的都責任制
Puput avatarPuput2012-10-09
先把違反勞基法的罰則全部改成刑責.真的去查濫用責任制吧
Iris avatarIris2012-10-09
不發年終不發獎金阿
Odelette avatarOdelette2012-10-12
會變成1個人要做1.5個人的事 每天都11點下班 不爽做再換個
願意領30K的進來
Rosalind avatarRosalind2012-10-13
你想一下 有多少老闆願意老實遵守勞基法再說30K吧
Mary avatarMary2012-10-15
至少也來個2.2吧 不到2萬真的很....
台灣加班時數又是全世界前幾的囉
Belly avatarBelly2012-10-17
老闆少買幾台車而已
Megan avatarMegan2012-10-19
台灣真的要先從遵守勞基法改革
Isla avatarIsla2012-10-24
早點睡...不要做夢了
Jacob avatarJacob2012-10-28
最低薪資怎麼定都無法達到人人的期望值,重點在政府的措施
Queena avatarQueena2012-10-28
我認為不錯,日本企業就是這樣,福利好,但是工作不好找,
Isabella avatarIsabella2012-11-01
員工流動率不高,對工作都很盡責,生活過得也不錯
Bethany avatarBethany2012-11-05
樓上錯了日本大企業裡一大堆派遣或簽約職...
Olga avatarOlga2012-11-08
願意遵守勞基法就不錯了還30k....連調個幾塊都要被打槍了
Bethany avatarBethany2012-11-10
跟外勞脫勾,是否可行?
John avatarJohn2012-11-12
先不說公司會倒多少家 台北80塊的雞腿飯會漲到130
Rosalind avatarRosalind2012-11-12
手搖飲料可能40塊起跳 健保費可能又要漲
Charlie avatarCharlie2012-11-16
薪資上漲 這些勞力密集的產業價格通通會上漲
Mason avatarMason2012-11-17
針對標題回:除非他老爸變成兔子
Ingrid avatarIngrid2012-11-19
員工會變成一個人當兩個人用..
無限責任制...工作量*1.5倍