前一間公司老闆的心態 - 離職

文有點長，有感而發~~~~



前一家公司的老闆是我以前工作時認識的，只是發現老闆的心態真的很糟糕

公司是物流公司，小公司

我進入這家公司之前的薪水是3W, 這位老闆有要擴充他的版圖

就把我叫進去了，一開始也是給我3W..

由於公司沒有文官，應該是說很缺文官，我是第一個比較正式的文官

離開這家公司之前，我幫公司做了底下的事情

1. 幫公司載員工上下班，一天大約100公里
(開自己的車，油錢實報實銷，車子保養自己出)

2. 幫公司建立人事制度 (完全是我一手包辦)

3. 人員的管理，排假，以降低公司的成本

4. 客戶對於我們公司所有問題的窗口都是我，他們一律都會找我

5. 寫程式..由於人事制度的產生，所以要先寫一隻比較簡單的EXCEL VBA

的人事管理系統給人事小姐用，離開前持續用PHP程式繼續寫

6. 總務的工作，以及政府單位的應對，例如勞工局 勞保局 健保局之類的
(人事小姐不會，我要教他)

7. 類似IE的動作分析 (裡面的東西需要改包，出貨又很急)
故要分析怎麼做才能降低成本以及比較快出貨

8. 勞基法的解釋，因為員工跟老闆他們都會對勞基法會有疑問
你們知道的，例如員工認為公司凹他們 ， 而老闆認為員工賺太多
我要出來以法律的角度下去跟他們解釋

9. 因為是物流公司的倉庫，我還要負責處理帳料異常的事情
如果東西不見，到底是小姐Key in 錯還是倉管放錯儲位

10.現場人手不足，我還得要去現場幫忙工作


我想到比較大項的就這些了...其實在這個倉庫我是建立很多規則

老闆他有很多倉庫，我負責的是最大的倉庫，他還有其他小倉庫

問我有沒有類似像我這樣的人找進公司，後來我找了我學妹進來

因為我薪水3W..所以老闆就跟我說 "他薪水不可能會比你高，所以開2.7W"

我想說好吧...這薪水問題是利用我當一個屏障，名正言順的砍薪水

對了忘記說，我跟我學妹都是碩士畢業，我是運籌所，學妹是資管所

學妹他負責另外一個比較小的倉庫，但會沿用我建出來的管理辦法


在我這個倉庫有個主任，他是武官，現場主任，薪水跟我差不多

也有開車載員工上下班，但是他是開公司的車，我是開我自己的車


在這倉庫兩年多以來，我一直覺得老闆比較重視現場人員

(事後證明是這樣)

最後離職前這三個月有發生一些事情，老闆認為我們這些文官一直浪費他的錢

老闆娘也是，一直說 "這些人做了什麼事情?只是打打文件就領這麼多錢"

可是他們卻忽略了，現場人員也是聽命令，沒有所謂的決策問題 (指物流公司)

文官很多時候都是要去判斷，解決問題


另外這倉庫的所有的盈虧我都看的到，老闆把員工的薪資降太低了

週邊很多物流業，同業競爭，每個倉庫的薪資都比我們高

導致倉庫缺工非常嚴重，只要哪個區塊沒人，文官又要下去幫忙了

自己的工作沒做完，文官又要下去幫忙，老闆又指示穩固員工是我們首要任務

不要讓員工流失太快，我心裡想，如果我是那員工，我也會跳去比較高薪的地方阿

總之有太多問題


最後我離職的導火線，我的車子是二手車，某天我去保養廠保養車子

師傅跟我說我的車修理要五萬，我嚇了一跳，師傅說有太多東西老舊都要換

跟老闆說明看能不能補貼我一點，老闆的意思是不補貼，因為快要租小巴士來載了

叫我忍耐一點...我那天非常火

另外，我看的到全部員工的薪水，但得知幫忙在員工的現場主任

老闆還每個月補貼他一萬元，是直接拿現金給他，我更火了.....


所以我在想，這老闆也不值得幫他賣命，反正都不注重文官

我繼續待在這裡也沒有意義，另外我走的時候，我學妹跟另外一個文官也跟著離職了


而現況是，我原本這個倉庫很多問題聽說沒辦法解決..另外沒有文官

剩下一個人事小姐在撐，這倉庫會不會倒掉我是不曉得，

現場主任也因為我們這些文官離職後，事情都落在他身上，搞得也快離職了


但是老闆的心態一直都認為反正你不做，還有其他人會做

再過幾個月，我再持續看看倉庫的狀況，省小條損失大條大概就是這樣


謝謝各位鄉民的觀看~

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