如果雇主不願意付資遣費? - 離職

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By Bennie
at 2021-12-08T22:21

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本人於某零售業任職快8年
但由於生涯規劃已經移居國外快兩年
當初移民時,雇主主動提議繼續聘用
(有減薪,因為雇主認為有部分業務因為不能進公司上班無法負責,業務量也減少,故減
薪)
上班模式改成遠距上班
也就是任職快8年裡,後面近2年是在國外遠距上班,期間雇主對於本人工作表現無任何挑


然而3個月前(2021/10迄~至今)
雇主以公司狀況危急 資金周轉壓力大
要求本人留職停薪3個月
並承諾看這3個月會不會公司業績有起色
屆時再討論後續
不料本週一(12/7)
雇主突然傳Line訊息給本人
告知公司狀況危急,資金周轉壓力大
故明年無法繼續聘用本人
本人於是提出資遣費&資遣預告期薪資計算方式
不料雇主開始爆氣
挑剔本人遠距上班的工作表現室不如預期
包括因為時差造成無法即時處理業務與溝通
或是因為遠距無法進公司,導致其他同事要幫忙協助其業務…(這些改成遠距上班後,本
來就可預期的事情而且無法進公司,導致部分業務無法處理,這點雇主已經減薪了,不知
道還拿出來講是為了湊字數??)

待本人一一回擊雇主提出挑剔工作表現的點後
雇主開始見笑轉生氣
改口說,不資遣我了,要本人於明年1/3回台灣上班,否則將以曠職解僱本人(這樣他就
不用付我資遣費,他說得很明白,就是不付我資遣費)

我想詢問的是
1.) 雇主可以隨時單方面更動勞動契約內容與條件? 無需與勞方討論協調嗎?這樣惡意逼
本人離職or惡意解僱有無違法? 有什麼法律可以幫助我回擊?
2.) 我該如何在不回台灣的狀況下,拿到資遣費? 或拿不到沒關係,但很想給惡劣資方一
個教訓…去勞動部檢舉,會成立嗎?

先謝謝各位回答:)

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Tags: 離職

All Comments

Wallis avatar
By Wallis
at 2021-12-11T12:17
聽他吃屎 解雇就是解僱 就是要付錢 證據都留著準備檢舉他跟告他 你證據就先詢問勞工局
Audriana avatar
By Audriana
at 2021-12-10T02:17
有錄音或截圖存證嗎 直接送勞動部
Liam avatar
By Liam
at 2021-12-12T16:13
直接和勞動部聯絡,他們滿積極處理的
Olivia avatar
By Olivia
at 2021-12-10T02:17
樓上勞動部態度積極?你確定?勞工局跟勞保局真的一個比一個廢
Callum avatar
By Callum
at 2021-12-12T16:13
勞動部積極? 公務人員有積極的? 我笑死
Belly avatar
By Belly
at 2021-12-10T02:17
天助自助者,自助人恆助之。
Hazel avatar
By Hazel
at 2021-12-12T16:13
不管會不會成立 先問問自己是不是要吞下去
Irma avatar
By Irma
at 2021-12-10T02:17
移居國外 現在雇主就是打著你不會回台調解就是了
Olivia avatar
By Olivia
at 2021-12-12T16:13
找律師,把一切都全權委託,因為後續可能很久讓律師處理就好,別人為你自己能贏集團
Linda avatar
By Linda
at 2021-12-10T02:17
別認為*
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2021-12-12T16:13
這僱主火人都沒有想備案
Daniel avatar
By Daniel
at 2021-12-10T02:17
想太多 勞動部根本資方門神
Olive avatar
By Olive
at 2021-12-12T16:13
可能剛好朋友遇到的承辦還不錯,本來雇主不開非自願離職證明給他,後來跟勞工局檢舉才處理好
Andrew avatar
By Andrew
at 2021-12-10T02:17
出勤紀錄要留
Tracy avatar
By Tracy
at 2021-12-12T16:13
勞動部,勞保局甚至勞檢都是超廢的單位,請律師不保證一定會贏,而且律師的角色只是協助,如果雇主打從一開始就不願賠錢,你會走的很辛苦
Andrew avatar
By Andrew
at 2021-12-10T02:17
我本以為雙北會比較積極,但遇到一連串的事件我只能說我錯了
Mia avatar
By Mia
at 2021-12-12T16:13
聽到一些調解結果只能說大開眼界

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