妹妹在裁員名單內 - 年終

※ 引述《p12329 (咕...)》之銘言：
: 妹妹的公司7月初通知要大量解雇員工 今天得知名單內有她 預計9月初會裁員
: 因為有些問題不是很確定 所以發文詢問
: 1.積欠的0.5個月年終及0.5個月端午是否應於資遣時 連同資遣費一併發放?
: 因妹妹的公司於招募員工時說明保障14個月
: [固定薪資十二個月+三節節金(中秋節、端午節各半個月;春節一個月)]
: 但目前積欠2011年的年終0.5個月及2012年的端午節金0.5個月
: 故詢問是否應於資遣時 連同資遣費一併發放
: 2.妹妹她目前懷有3個多月的身孕 是否有權利可以主張公司加發兩個月的產假薪資?
: 希望了解的人能幫忙回答 謝謝!!

如果我猜的沒錯的話 你妹應該是在台中中科茂德上班...對吧 = =

幫你回答以上二點....

1. 因為勞基法沒有規定說年終端午一定要發獎金，所以即使他不發之
前積欠的三節獎金 ..你也拿他沒辦法......

但如果你妹如真的在我猜的那家公司上班的話....
我可以提供一下個人的經驗...
因為之前我也在貴公司上班也是被裁員的....
公司那時也欠我們一個月的年終獎金(分六次發)
那時公司真的有依它說的六次發放時間發給我們......
但不是連同資遣費一起發就是了!!.....

2. 可以爭取看看...不過成功率很小!!... 如果公司不給應該也沒
違反勞基法的樣子!!......因為你妹就要被裁員了且離預產期
還滿遠的.......






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