婚假簽核後被資遣 - 職場

謝謝大家的各種建議！
包括推文及站內信～

先針對有鄉民建議我檢討自己工作能力做一下回應
我和主管最大的衝突是，他要求我加「會議中沒有」的內容到紀錄裡
（會議都有全程錄音）
我認為不合程序不願意加
他又要求我加他的個人意見上去，我回說不是應該以與會委員的意見為主嗎，怎麼會以行政
人員的意見為主
我估計這兩條接連踩他雷

我檢討自己確實有點失禮....
但這主管常仗著自己和大boss是二等親，能力差又自以為聰明，常拿大boss來壓人

而且我的資遣案是越級通過的（主管事後才通知他的上層主管，這是該位上層主管親口告訴
我的。他說若他事先知道，一定不會給過）

論能力我想我應該沒問題
畢竟我上一份工作離職前，小老闆寫了一封感謝信給我，說我是他遇過最好的員工
大老闆則自願幫我寫推薦信
（請容許結婚前失業的人話一下當年勇XD）

這工作除了職場親戚關係很麻煩之外
薪水也很低
它薪水比我出國留學前第一份工作起薪還低....（BTW我出國唸的學校至少世界前50大，就
知道多薪酸了）
而我的薪水還是同事間最高.....當然有親戚靠山的那位跟我們不只一個級距
而為什麼它差成這樣我還去呢？一是人情勸說壓力，二是當時的選項而言，它乍看相對好


再報告一下後續又請教了幾位律師的綜合意見

1. 主張婚假有效>>>無法可據，他們給資遣費、法定期限告知，所以合法，而我也無法舉證
是由於婚假緣故被資遣
2. 提出勞資協調，確認僱傭關係>>>我不想回去工作，若只為了爭幾天婚假，投資報酬率有
點太低
3. 非法解雇訴訟>>>費時費力加律師費，而且雖然勝訴可以拿到訴訟期間薪水，但需扣除新
工作的所得，萬一扣完是負數....

結論是：採取任何行動投報率都很低，加上為了顧及人情，就決定放棄了
但有在考慮陳情修勞基法就是了


還聽到許多八卦....不過這不是八卦版就不多說了
總之是一個知名佛教基金會的雷缺

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