公司給低績效並要求參加PIP績效改善計畫 - 離職

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By Emily
at 2018-10-30T21:40

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今天被主管和主管的主管兩人約到小房間談話。

他們表示要給我一個需參加績效改善計畫的考績。

我只能選擇參加或是另一條類似優離的路（大概一個月）

我這一年多來不敢說表現突出但我也從不擺爛並把分內的事情做到好，

若有不足的我也積極改進，最後得到如此結局真的心寒。

請問我只能接受老闆給的兩個選擇嗎？

我可以要求非自願離職單吧……

該拿的要拿好...但更多的是這一年來的付出這樣被否定。唉....



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Tags: 離職

All Comments

Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2018-11-01T03:03
比較大的公司就會有這樣的制度，你自己先開口就不可
Poppy avatar
By Poppy
at 2018-11-03T02:59
能是非志願離職了阿
George avatar
By George
at 2018-11-04T21:59
那就改善啊= = 他又沒說沒過會怎樣
Ina avatar
By Ina
at 2018-11-05T06:43
那趕快找下一份啊 幹嘛浪費時間在這家公司
Audriana avatar
By Audriana
at 2018-11-09T04:32
PIP耶……有這個機制代表公司不錯
Harry avatar
By Harry
at 2018-11-11T06:34
但也有人說 這是讓你知難而退
Margaret avatar
By Margaret
at 2018-11-13T19:13
有可能是公司沒編資遣的預算
Kelly avatar
By Kelly
at 2018-11-13T23:25
透過PIP可以改善你的問題點 也可以
讓你選擇是不是要自己求去
Jessica avatar
By Jessica
at 2018-11-14T10:59
有遇過~就算PASS了還是會找機會刁難你~建議原PO找備案
Lily avatar
By Lily
at 2018-11-18T03:37
在績效制度下 不是你做得不錯就行 因為是相對制的
Jacob avatar
By Jacob
at 2018-11-18T08:40
勞基法11條5款：工作不能勝任，依法資遣。開非自願離職證
明
Dinah avatar
By Dinah
at 2018-11-18T20:29
做績效改善，符合法規對於資遣的最後手段原則。
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2018-11-22T06:11
只是怕資方在要你簽的文件上面寫的與勞基法牴觸，想誆你
自請離職，簽的文件要看清楚
Connor avatar
By Connor
at 2018-11-25T19:28
這評分制度有啥好心寒......你是對主管否定心寒吧
Ivy avatar
By Ivy
at 2018-11-30T12:46
超怕PIP三個字母
Margaret avatar
By Margaret
at 2018-12-02T09:12
對，應該是說對老闆的回饋心寒才是...表達不清
Victoria avatar
By Victoria
at 2018-12-04T09:56
要刁難真的多的是辦法，PIP可能只是第一步，想好備案較佳
Rachel avatar
By Rachel
at 2018-12-05T16:41
職場是否得罪人，或是只是不得主管緣?做人比做事重要
Blanche avatar
By Blanche
at 2018-12-10T04:07
PIP流程未必是為了資遣而進行的 主要還是要協助同仁提
升他目前的績效狀況，解決低績效的問題
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2018-12-13T19:58
不管如何 最終是你自己提離職的話 就不是非自願離職
William avatar
By William
at 2018-12-17T13:20
就算是PIP流程做完 公司決定要讓你離開 依然還是要給資
遣費
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2018-12-20T05:47
PIP沒給量化指標就是要你走
George avatar
By George
at 2018-12-25T05:23
大公司的麻煩之一
Necoo avatar
By Necoo
at 2018-12-30T02:59
會進入PIP大概結局也猜想得到了，想想什麼方式對自己最好
Odelette avatar
By Odelette
at 2018-12-31T04:01
PIP fail 還是要資遣,只是公司留個紀錄自保
William avatar
By William
at 2019-01-04T18:45
真想救你會私下,大部分走PIP流程就是想要你走了
Regina avatar
By Regina
at 2019-01-07T10:43
推m大
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By Emma
at 2019-01-10T07:02
推樓樓上，真心換絕情的公司就別留念了，直接走人
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By Andy
at 2019-01-11T17:02
真心換絕情啊，應該是有人造謠弄你，你沒路了
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By Charlie
at 2019-01-15T17:14
就算量化你的工作績效，評分到上面還是把你弄掉，覺悟吧
Frederic avatar
By Frederic
at 2019-01-18T18:02
當過兵就知道 要搞人不是沒辦法 肯走pip算不錯的了
Candice avatar
By Candice
at 2019-01-19T19:09
做一天就是領一天錢 管他P殺小P
邊領錢邊找工作面試
Thomas avatar
By Thomas
at 2019-01-23T01:15
看你要不要給他面子 給就裝一下 對方不要臉就上班開
104 和找面試考題
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By Ethan
at 2019-01-26T08:56
乾 跟我一樣 不過我是也有犯錯啦
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By Frederic
at 2019-01-30T14:03
平常不溝通協助 然後最後給你PIP小心別想得太單純
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By Tracy
at 2019-02-03T11:22
PIP就是資遣前兆 真心要了解績效不一定要到PIP
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2019-02-06T06:33
謝謝各位回答。已經盡力釋懷並思考未來方向...
Bethany avatar
By Bethany
at 2019-02-08T00:31
一就改善，二就騎驢找馬，但事情還是要做好
Elma avatar
By Elma
at 2019-02-12T07:42
不過已到這流程就是資遣的前兆，如還是沒改善，公司就會
請您走路

單人影片工作者請進來聊聊

Hardy avatar
By Hardy
at 2018-10-29T23:58
※ 引述《Tencc (10cc)》之銘言： : 現在很多公司會徵人來負責做影片 : 我也在一間小公司做了一陣子 : 但我覺得影片製作這件事情真的很奇怪 : 做一支影片其實要包含好幾個身分 : 攝影、剪輯、收音、後製、企劃、製片、導演、採訪...等等 : 但很多公司都只想找一個人來做 : 一個人就要負責全部的 ...

調查顯示：新鮮人均領28K　創5年新高！

Olive avatar
By Olive
at 2018-10-29T19:22
※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1RrfiUVC ] 作者: Reewalker (報告饅頭班長不夠) 看板: Tech_Job 標題: Fw: [新聞] 調查顯示：新鮮人均領28K　創5年新高！ 時間: Mon Oct 29 13:31:08 2018 ※ [本文轉錄自 Reewalker ...

都離職也交接了，這種情況可以不理會嗎？

Michael avatar
By Michael
at 2018-10-28T20:12
前陣子我有發兩天文章是有關於交接和換主管遇到的問題， 今天這篇文章是想來聽聽看大家的一些想法， 以下開始陳述最近我遇到的難題： 我現在已經離職了， 而在離職之前接手的同事其實也已經來5個多月了， 在我離職前我在教這位同事的過程中就不太順利， 就比如說我在教她的時候她就會說這個之後再說， 然後等她 ...

想在明年春節後提離職

Ethan avatar
By Ethan
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大家也知道明年有九天春節連假 由於工作還沒滿一年 想打算提早十天也就是1/25號提離職 做到2/8號，春節也放的到，三節獎金年終也領的到 這樣會不會太邪惡? - ...

新人多久跟同事混熟正常

Jake avatar
By Jake
at 2018-10-26T20:12
其實我必須先說在前頭我不太正常。我已經進入快兩個月，還是沒有跟同事熟起來。 今年23歲，一畢業，就做藥局門市的工作。一進去有很多東西要學，也是必恭必敬的學， 起初本來對沒融入同事環境不以為然的。因為她們彼此也是認識很久的關係，我完全沒有 多想。 但是進來到了現在卻覺得很不對勁，畢竟藥局門市就是有客人時很忙 ...