嬰兒潮世代依然佔據職場主力位置 - 職場

嬰兒潮世代(1965年以前),在職場上指的是50歲以上的員工或經營者,
出社會的時候幾乎都是在1989年以前,現在台灣的企業主多數都是這個年齡,
而在企業的重要權力階層,決策階層等要職,乃至中階主管,
也還多半是這種人擔任,這些人在企業內依然形成著一股勢力.

若把時空拉回20年前,50歲以上的員工可是比現在希少許多,遑論60以上者,
40歲左右的人就有機會透過創業或在職場上取得相當權力,職位,以及待遇,
這點跟現在的大陸很像,大陸的職場權力主幹多是70後(六年級生)
也可以說,當時台灣的四五年級生在40歲爬到高位者也不在少數,
如今的六年級生也一一跨過40歲的門檻,但卻不像四,五年級生那樣
較有機會在40歲左右取得一番成就,反而要面對的是上頭一堆嬰兒潮世代卡在那裡,
以及延後至65歲的退休年齡與經濟不景氣下讓他們更不願意早退的事實,
甚至是新的創意,新的IDEA,也因為保守的嬰兒潮世代尚掌握權力下而難以成為主流,
且對比嬰兒潮世代的錢多事少,下班還有空去健身,
這些中生代乃至新生代的反而必須為了一點錢,以及升不太上去的階級努力奮鬥著,
只能說這就是世代的差距吧.

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