孕婦勞資糾紛申訴贏面 - 離職

第一次發文，如有疏失煩請告知謝謝！

本人孕婦（28週），自上個月開始請安胎假（30日半薪病假），這個月看診後仍需繼續安
胎於是拿醫生開立之安胎證明續請安胎假（超過30日以住院病假計算，無薪）

但公司認為病假一年就只能請30日，不同意安胎假可併入住院病假計算（兩年內最多可請
一年），故駁回我的病假申請，要求我選擇留職停薪或自願離職。（公司為傳產業）

今天詢問過勞工局，確認公司這種做法有違反勞基法，要我直接提出申訴，勞工局會介入
調查。

雖然知道我站得住腳，但仍想請教各位，通常這種小蝦米對抗大鯨魚的孕婦勞資糾紛，勞
方贏面大嗎？
因為家人擔心我這麼做只會徒勞無功...
但我認為公司擺明要剝奪孕婦勞工的權益，所以我也是抱著隨時準備要走人的決心了！


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