學歷重要還是工作重要 - 面試
By Susan
at 2016-04-16T23:47
at 2016-04-16T23:47
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前文恕刪
小弟不才有過幾次面試新人的經驗
通常都是透過10X或者111X等等求職網站後台去看投遞人的履歷表
如果應徵是門檻高技術含量高的職務,投遞履歷的人相對少,面試官或者還可以一個個
的仔細看履歷表內容,包含像是自傳、作品內容等等。
但是,今天如果應徵是一個門檻低的職務,履歷表有如雪花般的飛來,如何在有限的時
間內閱覽履歷的方式我稍為介紹一下,就是只看學歷跟工作經歷。
以我的經驗如果是應徵助理或專員的職缺,高中以下學歷直接略過,會先從國立或者是
與該職務有相關的科系學校開始看,然後再看工作資歷。接著剩下兩個工作資歷與面試
交談狀況以及要求待遇一樣的競爭者,我就會以學歷當作最後的選擇依據。
今天要說的其實就是,學歷其實跟工作能力根本不一定成正比,但是對於面試官來說,
學歷真的是一節省面試程序的門檻,這也是一種社會現實,學歷能讓你的能見度曾加,
相對的機會也提升不少,所以建議如果真的經濟與時間許可,大學還是真的得去修完。
--
我悄悄的走....不帶走一片雲彩
--
小弟不才有過幾次面試新人的經驗
通常都是透過10X或者111X等等求職網站後台去看投遞人的履歷表
如果應徵是門檻高技術含量高的職務,投遞履歷的人相對少,面試官或者還可以一個個
的仔細看履歷表內容,包含像是自傳、作品內容等等。
但是,今天如果應徵是一個門檻低的職務,履歷表有如雪花般的飛來,如何在有限的時
間內閱覽履歷的方式我稍為介紹一下,就是只看學歷跟工作經歷。
以我的經驗如果是應徵助理或專員的職缺,高中以下學歷直接略過,會先從國立或者是
與該職務有相關的科系學校開始看,然後再看工作資歷。接著剩下兩個工作資歷與面試
交談狀況以及要求待遇一樣的競爭者,我就會以學歷當作最後的選擇依據。
今天要說的其實就是,學歷其實跟工作能力根本不一定成正比,但是對於面試官來說,
學歷真的是一節省面試程序的門檻,這也是一種社會現實,學歷能讓你的能見度曾加,
相對的機會也提升不少,所以建議如果真的經濟與時間許可,大學還是真的得去修完。
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我悄悄的走....不帶走一片雲彩
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