學者:中小企業多 升遷難 歷練少 - 職場

By Una
at 2017-01-06T15:50
at 2017-01-06T15:50
Table of Contents
http://udn.com/news/story/7269/2213460
2017-01-06 13:28聯合晚報 記者陳素玲/台北報導
台大國發所副教授辛炳隆表示,台灣中小企業比例太高,由於沒有升遷管道,且缺乏不同
部門歷練機會,勞工很容易遇到工作瓶頸,跳槽才能累積更多資歷,才有機會加薪,「說
勞工沒有忠誠度,太沉重」。
至於企業辦理職訓比率低,辛炳隆反問:「如果企業不重視人才培育,卻一天到晚抱怨找
不到可用之人,企業難道不需要負責嗎?」
辛炳隆說,台灣中小企業平均年資雖有13年,但是中小企業規模小,內容升遷管道有限,
如果部門又少,員工只能在同一單位工作,無法多元學習,很難期待勞工願意久待。
他說,日本因為仍保有會社精神,並有終身僱用文化,因此員工會待得比較久;此外,這
份調查資料,台灣及南韓都只針對受僱者調查,但日本包括公營企業,而且不含臨時及部
會工時人員,台灣調查對象則未排除臨時人員,服務年資會被稀釋。
辛炳隆表示,南韓也是中小企業較多,因此平均服務年資與我國相近。至於歐、美等國,
因為企業普遍制度健全,保障較充足,員工可以穩定就業,流動率自然低。
他說,從台灣企業為員工辦理職業訓練比率低,也可看出台灣企業不重視人才,「或許企
業根本沒有人才短缺問題?」他說,新加坡企業高達80%舉辦職業訓練,他曾多次到新加
坡訪問,但從官方到民間企業,每個人掛在嘴上都是「一定要維持企業競爭力」,因此企
業奔命訓練員工,但台灣企業顯然不願意自己訓練人才。
辛炳隆說,更嚴重的問題是,如果台灣企業大部分的知識內涵都不深,因此不訓練員工,
或許也可以說明為何台灣企業轉型這麼難。
--
2017-01-06 13:28聯合晚報 記者陳素玲/台北報導
台大國發所副教授辛炳隆表示,台灣中小企業比例太高,由於沒有升遷管道,且缺乏不同
部門歷練機會,勞工很容易遇到工作瓶頸,跳槽才能累積更多資歷,才有機會加薪,「說
勞工沒有忠誠度,太沉重」。
至於企業辦理職訓比率低,辛炳隆反問:「如果企業不重視人才培育,卻一天到晚抱怨找
不到可用之人,企業難道不需要負責嗎?」
辛炳隆說,台灣中小企業平均年資雖有13年,但是中小企業規模小,內容升遷管道有限,
如果部門又少,員工只能在同一單位工作,無法多元學習,很難期待勞工願意久待。
他說,日本因為仍保有會社精神,並有終身僱用文化,因此員工會待得比較久;此外,這
份調查資料,台灣及南韓都只針對受僱者調查,但日本包括公營企業,而且不含臨時及部
會工時人員,台灣調查對象則未排除臨時人員,服務年資會被稀釋。
辛炳隆表示,南韓也是中小企業較多,因此平均服務年資與我國相近。至於歐、美等國,
因為企業普遍制度健全,保障較充足,員工可以穩定就業,流動率自然低。
他說,從台灣企業為員工辦理職業訓練比率低,也可看出台灣企業不重視人才,「或許企
業根本沒有人才短缺問題?」他說,新加坡企業高達80%舉辦職業訓練,他曾多次到新加
坡訪問,但從官方到民間企業,每個人掛在嘴上都是「一定要維持企業競爭力」,因此企
業奔命訓練員工,但台灣企業顯然不願意自己訓練人才。
辛炳隆說,更嚴重的問題是,如果台灣企業大部分的知識內涵都不深,因此不訓練員工,
或許也可以說明為何台灣企業轉型這麼難。
--
Tags:
職場
All Comments

By Donna
at 2017-01-11T13:01
at 2017-01-11T13:01

By Frederica
at 2017-01-16T09:19
at 2017-01-16T09:19

By Tom
at 2017-01-18T18:30
at 2017-01-18T18:30

By Frederica
at 2017-01-19T15:53
at 2017-01-19T15:53

By Robert
at 2017-01-23T10:43
at 2017-01-23T10:43

By Jacob
at 2017-01-27T15:46
at 2017-01-27T15:46

By Freda
at 2017-01-29T01:52
at 2017-01-29T01:52

By Xanthe
at 2017-02-02T06:31
at 2017-02-02T06:31

By Doris
at 2017-02-03T12:01
at 2017-02-03T12:01

By Robert
at 2017-02-08T02:44
at 2017-02-08T02:44

By Lauren
at 2017-02-12T18:20
at 2017-02-12T18:20

By Queena
at 2017-02-13T23:32
at 2017-02-13T23:32

By Margaret
at 2017-02-17T10:01
at 2017-02-17T10:01

By Sandy
at 2017-02-18T09:10
at 2017-02-18T09:10

By Suhail Hany
at 2017-02-21T09:31
at 2017-02-21T09:31

By Jacob
at 2017-02-21T16:34
at 2017-02-21T16:34

By Faithe
at 2017-02-26T14:21
at 2017-02-26T14:21

By Enid
at 2017-03-01T12:45
at 2017-03-01T12:45

By Leila
at 2017-03-04T01:34
at 2017-03-04T01:34

By Mary
at 2017-03-08T10:33
at 2017-03-08T10:33

By Margaret
at 2017-03-11T22:24
at 2017-03-11T22:24

By Rae
at 2017-03-15T19:33
at 2017-03-15T19:33

By Irma
at 2017-03-17T08:28
at 2017-03-17T08:28

By Emily
at 2017-03-21T22:15
at 2017-03-21T22:15

By Kama
at 2017-03-23T07:06
at 2017-03-23T07:06

By Bennie
at 2017-03-23T17:53
at 2017-03-23T17:53

By Victoria
at 2017-03-24T21:10
at 2017-03-24T21:10

By Kama
at 2017-03-26T15:02
at 2017-03-26T15:02

By Hardy
at 2017-03-27T04:24
at 2017-03-27T04:24

By Elvira
at 2017-03-31T22:58
at 2017-03-31T22:58

By Hazel
at 2017-04-04T11:52
at 2017-04-04T11:52
Related Posts
關於特休的疑問

By Madame
at 2017-01-06T12:50
at 2017-01-06T12:50
菜鳥時 聽到老鳥說"大家都是像一家人啦"

By Andy
at 2017-01-06T11:25
at 2017-01-06T11:25
針對工作方法的改善,公司有權利取得嗎?

By Christine
at 2017-01-06T10:50
at 2017-01-06T10:50
在公司是邊緣人 ...

By Ula
at 2017-01-06T08:39
at 2017-01-06T08:39
因颱風假扣錢?

By Tom
at 2017-01-05T21:36
at 2017-01-05T21:36