安親班老師爭權 - 職場
By Catherine
at 2017-09-24T16:27
at 2017-09-24T16:27
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最近算正式踏入職場,但之前已經在安親班做工讀課輔將近兩年,所以決定在進入下一個
生涯規畫前先在安親班蹲著。
在工作上,有幾個覺得不合理的地方,決定下次領薪水時若沒改善,便要提出疑問,雇主
如果不處理那我也只好走人。
先說明我的薪資是28k,週休二日,只帶一班,約十七個人,但同一時段幾乎沒有超過13個
人,相對來說是有在行情(中部鄉下補習班)
這邊有幾個上班之後看到不合理的地方:
一是每天工時8.5小時,上下班打卡,學生走完我並不能提早下班,我知道雇主也有需要
配合休息時間的法規可能因此才要求要打卡8.5小時,但做補習班根本沒有所謂的休息時
間呀,只要有小孩在班上就是有工作,跟法定的休息時間完全搭不上邊。一開始以為至少
學生走光之後的時間應該可以算是我的休息時間,於是我便會讀讀書、或是用3c產品稍稍
休閒,但被雇主告誡不行這樣,要我運用這段時間改評量或想想明天上課的規劃,但事實
上我評量改完了、腦袋裡也有構思上課規劃,有時候回家還要自己打表格、出題目,難道
你要給我加班費?重點是我的休息時間呢?從那天開始,他便開始鼓勵學生多留下來讀書
之類的,就是要讓我一直到下班前都有工作。
而且面試時,總班導的說法是:每週工時不會超過四十小時,並會把餘下的工時挪到值班
或招生活動使用,但我每天實際工時8.5小時,禮拜二6.5小時,哪來的不超過40小時?班
依然照值(每五個禮拜值一次到兩次,每次四小時。)
二是請病假扣款的部分,上個月臨時請病假一天,有在簡訊裡面詢問請病假的規章,但他
們完全沒有回覆,最後領薪資單的時候被扣了900,也就是全日薪,而且還被歸類到事假
去。但勞基法關於病假的規定不是只能扣半薪嗎?
三是勞保保的是最低的,但這個我面試的時候就默認同意了,只能算我自己的(當時急需
工作)
所以前面兩點,是我下次領薪水要提出的問題,想先來請教我是否有哪裡誤會了,而雇主
又可能會用什麼藉口來唬爛過去,先讓我做個準備,謝謝各位
另外問一下,休息時間的部分在法律上有彈性空間,也就是雇主可以跟勞工自行約定安排
方式,請問我可以要求提早下班嗎?因為安親老師的性質通常是不能離開崗位的,要求中
間休息有點難度...
--
生涯規畫前先在安親班蹲著。
在工作上,有幾個覺得不合理的地方,決定下次領薪水時若沒改善,便要提出疑問,雇主
如果不處理那我也只好走人。
先說明我的薪資是28k,週休二日,只帶一班,約十七個人,但同一時段幾乎沒有超過13個
人,相對來說是有在行情(中部鄉下補習班)
這邊有幾個上班之後看到不合理的地方:
一是每天工時8.5小時,上下班打卡,學生走完我並不能提早下班,我知道雇主也有需要
配合休息時間的法規可能因此才要求要打卡8.5小時,但做補習班根本沒有所謂的休息時
間呀,只要有小孩在班上就是有工作,跟法定的休息時間完全搭不上邊。一開始以為至少
學生走光之後的時間應該可以算是我的休息時間,於是我便會讀讀書、或是用3c產品稍稍
休閒,但被雇主告誡不行這樣,要我運用這段時間改評量或想想明天上課的規劃,但事實
上我評量改完了、腦袋裡也有構思上課規劃,有時候回家還要自己打表格、出題目,難道
你要給我加班費?重點是我的休息時間呢?從那天開始,他便開始鼓勵學生多留下來讀書
之類的,就是要讓我一直到下班前都有工作。
而且面試時,總班導的說法是:每週工時不會超過四十小時,並會把餘下的工時挪到值班
或招生活動使用,但我每天實際工時8.5小時,禮拜二6.5小時,哪來的不超過40小時?班
依然照值(每五個禮拜值一次到兩次,每次四小時。)
二是請病假扣款的部分,上個月臨時請病假一天,有在簡訊裡面詢問請病假的規章,但他
們完全沒有回覆,最後領薪資單的時候被扣了900,也就是全日薪,而且還被歸類到事假
去。但勞基法關於病假的規定不是只能扣半薪嗎?
三是勞保保的是最低的,但這個我面試的時候就默認同意了,只能算我自己的(當時急需
工作)
所以前面兩點,是我下次領薪水要提出的問題,想先來請教我是否有哪裡誤會了,而雇主
又可能會用什麼藉口來唬爛過去,先讓我做個準備,謝謝各位
另外問一下,休息時間的部分在法律上有彈性空間,也就是雇主可以跟勞工自行約定安排
方式,請問我可以要求提早下班嗎?因為安親老師的性質通常是不能離開崗位的,要求中
間休息有點難度...
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By James
at 2017-09-25T02:41
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at 2017-09-26T10:40
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at 2017-09-28T04:50
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at 2017-09-29T12:06
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at 2017-10-01T12:59
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