尋找新人 - 職場

謝謝各位的建議~
我知道不是只有公司在面試新人
求才者也是一樣在面試公司(我也是員工一枚阿)
在福利方面我也都會盡量爭取
有意見都可以說(老闆不怕員工提出問題)

而這個技術員的工作內容是有點像作業員
就照著SOP做就可以了(只是工作時要謹慎)
也不用寫報告和上機(很單純的樣品前處理)
如果熟練了，基本上連加班的機會也很少

所以當初老闆訂定薪水的時候就才會定在試用期兩萬
而試用期過後的加薪就絕不會只有加一兩千
因為公司其他的人員也是類似這種模式加薪的
(如果加這麼少，我也不敢跟人家說出口)

如果今天該名技術員對製作報告或是數據處理有興趣
(這些都有模板，不用自己查資料寫報告)
我們都會讓他學，學會了之後
薪水也絕對不是只有兩萬五，會給到三萬

以上這些事在面試的時候也都有說
所以我想也許在找人的定位上 應該要再重新考量
至於起薪的部分 我也會再跟老闆討論

不論如何 都很謝謝大家給的意見 ^^
祝大家職場都順利唷~


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