對於表現不是很好的同事，你會? - 職場

最近公司來了個新人，很受到主管的企重；

在午飯的時刻常常三不五時就聽到他跟表現不是很優秀的同期生說

也許你正是缺了xx方面的歷練，也許你可以考慮先去補足這方面的經歷



表面上聽起來是中肯的建議，可是稍微一想就知道是在叫別人滾蛋

也許是我的觀念老了，我遇到不是很優秀的同事，我會協助或鼓勵他，讓他步上軌道

而不是直接說這種話在暗示別人離開公司；

剛進來公司沒多久就受到主管的重視，我很恭喜他

但有必要對其他不受器重的同事這樣嗎

有時候真的很想他說

年輕人不要太自以為是，除了老闆，其他人沒有權力叫別人離開

但這種人是主管眼前的紅牌，我還是敬而遠之比較好!!

--