小公司v.s大公司 - 加班

※ 引述《Anna1225 (小安)》之銘言：
: 嗨嗨~大家晚安~
: 小妹最近到新公司上班，
: 心中一直有個疑問，
: 小公司有小公司的好處（學的多），
: 大公司有大公司的好處（有制度），
: 如果今天兩個都可以選擇，
: 大家會選擇小公司去磨練還是大公司的平穩？
: 今天發現有些事情沒制度和標準流程真的讓我無所適從啊…
: 老闆~~~
: No pay, no gain~~~~
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這樣子的劃分實在是太籠統

像小弟我就在一家傳產的大公司. 大致上可分 1.現場生產製程 2.工程單位 3.行政文書

現場製程. SOP清楚 又能了解製程與技術 適合年輕人衝刺 升官又升得快

公司賺不賺錢都要靠生產製程 新鮮人5~6年掛副主任的一堆 40歲的廠長也不在少數

行政文書類(資材 事務 人資等等) 錢賺不多 但也沒啥事沒責任 從早坐到晚 等退休就好

小弟我正好就是在最賽的工程單位 擴建廠房忙到靠夭 科內20來個人 平均年齡5X

一個經理 兩個副理 兩個主任. 工程單位沒有甚麼SOP

現場製程整天改東改西 就是叫你工程科吞下來 自己去解決. 製程等開車升官就好了

科內老的都不會畫圖只出一張嘴 明明是應徵工程師 模擬 計算沒學到就算了

每天做的事就是畫圖 做預算 開單 跑現場監工. 這種雜工做的事根本不用念到碩士.

權責劃分不清 百分之70%的工作量都塞在4個年輕人身上(包含我) 工程忙時幾乎沒假日

加班只給報補休 不給加班費. 學到甚麼技術? 老的根本自己也不懂. 連圖都不會畫了

上回一廠內包商下包工人意外死亡 承辦工程師被記小過 年終通通飛了. 也注定黑掉

在我的單位 事情多到做不完 有人出事黑鍋還要你扛(請參考李X榮化工 交保都是小咖)

所以說 用大公司 小公司來分根本就太廣. 重點是你待在哪種單位?

你要是小公司的行政文書類 也跟大公司的行政文書類相去不多.

你要是業務 小公司 大公司都靠你們吃飯. 你們紅的機率還比較大

像我們這種後勤服務單位 事多責任多 不可能升遷(你是跟整個廠內的工程單位競爭)

還得面對大公司一堆人的勾心鬥角 互相抹黑 就是為了搶那數量稀少的官做.

所以重點不是大公司 小公司.

學不學的到東西根本不是看公司規模 而是看你待的單位 職位是不是有可以學的?

找到好主管 好公司 才是重點!! 而且好主管比找好公司更重要!!

P.S. 個人傾向幾百人左右規模的公司可能還不錯 有沒有做事會有人知道 也有點制度

像上千人的大公司 事情做好被長官邀功 他繼續升官出張嘴 你繼續幹小螺絲加班到老

以上供你參考. 有甚麼意見也歡迎鄉民指教.



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