那些年，我遇上的慣老闆們(2) - 職場

曾經在升科大四技的補習班工作過，

常要跑早校(一大早趁學生上課時去校門口發面紙和傳單)，

考試試場服務，發扇子文宣，

招生，用電話不斷地騷擾學生。


這家升學補習班是我目前唯一去申請調解的一家，

因為真是太誇張了!!!

工作一個月，上班打卡制下班責任制，

我問有沒有加班費，慣校長就逼我離職，

"如果妳堅持要加班費的話，那我想妳不適合在這裡工作"

嗯...妳說出這種話，妳就是個慣老闆心態!!


被迫離職後有跟人資談我的加班費，

人資說:我們加班費是用底薪算的喔，

如果休假沒休完換算日薪也是用底薪去算喔，

我覺得我們公司真的一毛錢都沒有欠你，

你覺得不滿意的話那就只有向勞工局申請調解。


但是加班費和休假去上班應該是用全薪去算的，

根據勞基法第二條:

工資：謂勞工因工作而獲得之報酬：包括工資、薪金
及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、
津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。


加班費根據第二十四條:

雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。


好吧，既然慣老闆敢違法，還理直氣壯的說連公務人員加班費都是用底薪去算的，

要我去勞工局申請調解，那我也只好如慣老闆所願了。


到勞工局的勞工申訴部門會有人協助，

我遇到一個親切的伯伯，給我申訴書。


我寫:

1.升學補習班慣校長因不給我加班費，將我解雇，違反勞基法第12條。

2.4/9從早上五點工作到晚上十點，應照勞動基準法施行細則18.19條給予加班費，

且工作時間長達17個小時，違法勞基法32條第二項。

3.升學補習班薪資及加班費應給予我30973元，

卻只給付28266，應給付我差額2707元。


親切的老伯說，第一點應該改成勞基法第11條，且將解僱改為資遣，

我忍不住稱讚老伯好專業!!

老伯說這是一定要的，不然勞工來申訴，什麼都不懂要怎麼幫勞工的忙。


之後到另一個櫃台選擇要調解委員會或是民間調解人，

他建議我選擇調解委員會，因為調解委員會會有三個調解人，

而選擇民間調解人的話只有一個人，且不能指定調解人。

旁邊有一本調解人名冊可以翻閱，但就只能翻翻不能指定，很雞肋。


我在這個櫃台加註請資方提供101.3.26~101.4.26的出勤卡，

出勤卡是可以請資方提供的，不用自己準備。


接下來就是等兩周內會寄開會通知書到家裡，

一個月半月內會開調解委員會。


如果順利的話我可以拿到資遣費和加班費加起來將近4000元，

其實拿錢事小，就是很痛恨資方吃定人的嘴臉，

在工作時不願意給加班費就把我趕走，

或是離職後給加班費一小時79元，連基本薪資都不到，

我加班19個小時，卻只給我10個小時的加班費，

應休未休的假日一天八小時只有593元，

因為加班費和應休未休的假日全用底薪17790去算，

連基本工資18780元都不到，太糟糕了。


過了幾天就升學補習班的人資打電話來說:

唉唷，我想這只是小事情，我們談好就好了，

不需要舟車勞頓的去調解，

那妳加班費怎麼算的跟我說一下，沒問題的話，

我星期一就請會計匯過去。


星期三少給的加班費和資遣費就匯進來了。

等勞工局把和解書拿給我簽事情就落幕。


我覺得有時候人不是非要爭那幾個錢，

而是慣老闆太囂張欺人太甚，

才會讓我一鼓作氣的去向勞工局申訴，

希望我能成為改善職場不友善的一份子。


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