小公司值不值的待到退休? - 離職

※ 引述《su35 (謠指部-指揮官)》之銘言：
: 我才剛從待一個月的小公司離職
: 整個研發單位 扣掉兩個助理美眉 只有八個人(硬體 軟韌體 機構)
: 開會天天在討論料件 有沒有準備好 要去跟哪家供應商拿料
: 光討論那個一天都花好幾個小時
: 而且還不只一天
: 我自己看到都在懷疑 怎麼不花個錢 請兩三個有經驗的 全權負責
有經驗的薪水很貴 慣老闆絕不能請很貴的人
浪費時間是員工你家的事 我這邊是責任制 所以我沒差
東西出不來狗幹你就好了 有經驗的月薪六萬準時下班
中鳥月薪三萬 技術差一點 動作慢一點 但是用責任制+吼罵式管理
東西一樣出得來 貨銷出去公司進帳一樣 幹嘛請貴的

另外經營小公司記得大忌 切記不要讓某老員工壟斷技術
寧願把一個八萬的工程師工作拆成3個25K菜鳥來分擔
八萬的全能老臣會拿翹 3個25K則不敢拿翹 不做就Fire換人
一個老臣複雜的東西拆成多個模組 相對難度就會降低 就能用便宜的人來接
: 有必要把八個工程師 整天在討論這個
: 再來 也沒有專門的人在測功能是不是有符合SPEC上的需求
: 這樣也能出貨
小公司賺錢要抓重點 能蒙混過去就好了
: 我自己還真懷疑 系統廠都沒在看的嗎
: 在小廠雖然學了一堆東西
: 可是你以後去大廠 人家根本就不會用你會的
: 因為有更專門的人在處理
: ※ 引述《JUDO610 (暗夜犯行者)》之銘言：
: : 小公司有優點
: : 因為人少
: : 所以什麼事情都需要做
: : 所以能力進步得很快
沒錯 換句話說 打雜也很多 學的東西也很淺沒屁用
雖然自我感覺進步 但真的沒學到啥了不起的東西 都是打雜不專門可取代性高的技術
你自己都能很快學會 表示這東西不難 可取代性很高
: : 而且上面都沒人
對 所以就是閉門造車 井底之蛙 沒人教 不知道別人更高竿的技術
: : 很容易升遷
更多的是上面雖沒人擋路 但老闆就是省錢不升遷 讓你當萬年工程師
甚至將來組織有闊編 下面還是一堆工程師 由他自己來管
不升任何人當主管 集權+省錢
然後你是老工程師 新來菜比巴也跟你掛同階
然後老闆要你教菜比巴 又不給你權力 也不給你掛名 也不給你加薪
然後菜比巴不屌你(你又沒掛階) 老闆又嫌你不會教 也不加你薪
: : 但是小公司
: : 制度不完善
: : 雖然賺錢
: : 但是難保突然間倒閉
: : 或是繼續待著 等到年紀越大 然後薪水越高的時候
: : 小老闆上台 為了節省工資
: : 把你開除
: : 不知道各位前輩有沒有人是在傳產小公司一待
: : 就超過二十年的?
: : 那小公司 到底能否一直做到退休呢

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