小公司學習或快逃 - 離職
By Mason
at 2021-04-08T18:43
at 2021-04-08T18:43
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摘要:前份工作 上市藥廠 研發部門 快3年
現職:小藥廠 品保部門 目前到職3天
狀況:該職缺為專一人員,整個部門只有這個人做這件事
事情蠻多的,過去流動率高,大多數存活不到一年
目前交接人員只到明天,工作也勢必沒辦法全部學完只能自己摸索
薪資不太高,大概學士新人薪資
自我感受:
依照過去背景覺得這個職缺不算是能學東西,因為沒人教只能自己摸索
遇到問題主管並無法給予明確指示,只能比對過去做法
有SOP但感覺起來參考用,因為主管只說看過去怎麼做
目前缺錢,但也不好騎驢找馬,剛到職沒假可以請,離開就變成空窗期
想導正整個工作內容,但也怕主管以及其他部門之間是否已墨守成規
無法正確的依照SOP執行 (EX:會跟你說過去沒有,為何現在需要?)
有試用期,但我不確定是否能依照勞基法離職,無需等人員交接
(勞基法雖然三個月內可離職,但是另一條但書為公司需員工完成交接,所以大概又得等
下一頭綿羊來才能走)
請問各位,我是否該直接提出離職,還是說邊看104邊摸索一下工作內容再決定呢?
謝謝各位
--
現職:小藥廠 品保部門 目前到職3天
狀況:該職缺為專一人員,整個部門只有這個人做這件事
事情蠻多的,過去流動率高,大多數存活不到一年
目前交接人員只到明天,工作也勢必沒辦法全部學完只能自己摸索
薪資不太高,大概學士新人薪資
自我感受:
依照過去背景覺得這個職缺不算是能學東西,因為沒人教只能自己摸索
遇到問題主管並無法給予明確指示,只能比對過去做法
有SOP但感覺起來參考用,因為主管只說看過去怎麼做
目前缺錢,但也不好騎驢找馬,剛到職沒假可以請,離開就變成空窗期
想導正整個工作內容,但也怕主管以及其他部門之間是否已墨守成規
無法正確的依照SOP執行 (EX:會跟你說過去沒有,為何現在需要?)
有試用期,但我不確定是否能依照勞基法離職,無需等人員交接
(勞基法雖然三個月內可離職,但是另一條但書為公司需員工完成交接,所以大概又得等
下一頭綿羊來才能走)
請問各位,我是否該直接提出離職,還是說邊看104邊摸索一下工作內容再決定呢?
謝謝各位
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Tags:
離職
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at 2021-04-10T09:10
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at 2021-04-08T14:01
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